검색어: etika (슬로바키아어 - 에스토니아어)

etika
eetika

profesijná etika
kutse-eetika

j) profesijná etika a nezávislosť.
j) kutse-eetika ja sõltumatus.

-právne predpisy a v prípade potreby profesionálna etika.
-õigusaktid ja vajaduse korral kutse-eetika.

profesijnÁ etika, nezÁvislosŤ, nestrannosŤ, dÔvernosŤ informÁciÍ a sluŽobnÉ tajomstvo
kutse-eetika, sÕltumatus, objektiivsus, konfidentsiaalsus ja kutsesaladus

Č a nestrannosti poskytovateľov alebo dodržiavania pravidiel, ktorými sa riadi profesionálna etika a správanie, neexistujú menej reštriktívne prostriedky.
piiriülese tegevuse mahu kasv ja tõelise teenuste siseturu arendamine nõuab euroopa tasandil kutseeeskirjade suuremat lähendamist.

g) Ďalšia práce v súvislosti s policajnými normami (policajná etika, monitorovacie programy) (2008)
g) edasine töö politseistandarditega (politseieetika, järelevalvekavad) (2008)

každý návrhbude ohodnotený porotou pre etický posudok,zloženej z nezávislých expertov z rôznychdisciplín, ako napríklad právo, sociológia,psychológia, filozofia a etika, medicína,
iga taotlust hindab eetilise hinnangu komisjon, mille liikmeteks on sõltumatud eksperdid erinevatest distsipliinidest nagu õigusteadus, sotsioloogia, psühholoogia, filosoofia ja eetika, meditsiin,

v projekte je jasne viditeľná etika programu leaderu, lebo vytvára nový druh vzťahu medzi panstvami s veľkými fariem/lesníkov, ktoré ich informujú o príležitostiach a otázkach nastolených reformou spoločnej poľnohospodárskej politiky a o nových právnych predpisoch týkajúcich sa prístupu.
neli töörühma teevad edusamme ning nende väljundid on järgmised:•1. töörühm: vabatahtlikust projektijuht osaleb koolitusel „osalemine sotsiaalsetes äriettevõtetes”, mille eest maksab ühenduse communities scotland juures olev fond futurebuilders learning fund.

5.5.3 objasnenie úloh experta a toho, kto rozhoduje pomôže zabezpečiť transparentnosť vzťahov medzi expertmi a manažérmi. musí sa odsúhlasiť a dodržiavať prísna etika znaleckého posudku. toto sa nestane samozrejmosťou samo od seba, najmä pokiaľ je uvedený problém vyhrotený, expertov je zatiaľ veľmi málo a často sú naviazaní na inštitúcie alebo podniky, ktorých sa to týka.
5.5.3 eksperdi ja otsustaja rollide eristamise tulemuseks on tagatud läbipaistvus eksperdi ja majandaja suhetes. järgida tuleb ranget ekspertiisieetikat. see ei ole alati endastmõistetav, eriti kui kerkinud probleem on väga täpne, eksperte on siis vähe ja nad on sageli kõnealuste institutsioonide või ettevõtetega seotud.