검색어: atvinnuleitandinn (아이슬란드어 - 영어)

viðtalið hefst venjulega á því að atvinnuleitandinn heilsar öllum viðstöddum með handabandi.
usually, the interview starts by shaking hands with everyone present.

viðeigandi klæðaburður – atvinnuleitandinn ætti að velja föt sem hæfa starnu sem sótt er um.
dress appropriately, the jobseeker’s outt should be selected according to the post that they are applying for.

Óskrifuð regla er að í atvinnuviðtali eigi vinnuveitandinn að hafa fyrst orð á launamálum, ekki atvinnuleitandinn.
there is an unwritten rule that during the job interview it is the employer who should bring up the subject of pay first, not the jobseeker.

vinnuveitandinn þarf að komast að því hvort atvinnuleitandinn hafi raunverulegan áhuga á því að finna starf og hvort hann búi yr þeirri faglegu hæfni og kunnáttu sem krast er.
the employer has to find out if the jobseeker is really interested in getting a job and if he/she has professional skills and knowledge.

algengt er að skrifa umsókn á einkatölvu og taka fram hvers vegna atvinnuleitandinn hefur áhuga á að vinna hjá fyrirtækinu og senda einnig ferilskrá, hugsanlega ljósmynd og afrit af prófskírteini.
an application written on the pc is common, explaining why the jobseeker would like to work in that company, with an attached cv, possibly a photo and a copy of your diploma.

algengustu þrepin eru oftast:1) að leggja inn atvinnuauglýsingu á vefsíðu opinberar vinnumiðlunarunar, á vefsetri einkarekinnar vinnumiðlunar eða í dagblaði (vinnuveitandinn)2) að sækja um stöðuna sem í boði er (atvinnuleitandinn)3) að gera úrtakslista yr þrjá til tíu bestu umsækjendurna og boða þá í viðtal (vinnuveitandinn)4) að velja besta umsækjandann í stöðuna og senda bréf/tölvupóst til allra umsækjenda og láta þá vita um niðurstöðu ferlisins (vinnuveitandinn)Í umsóknarferlinu ber bæði atvinnuleitandanum og vinnuveitandanum að virða fresti sem kveðið er á um.
the most common steps are usually (i) posting a job application on the labour administration’s web page, on a private jobsite or in a newspaper (employer); (ii) applying for the vacant position (employee);(iii) shortlisting three to 10 best candidates for the interview (employer);(iv) choosing the best candidate for the vacancy and sending a letter/e-mail to all applicants informing them of the results of the process (employer).during the application procedure both the jobseeker and the employer have to keep to the deadlines.