검색어: tööhõivesuunised (에스토니아어 - 네덜란드어)

tööhõivesuunised
werkgelegenheidsrichtsnoeren

2. osa tööhõivesuunised (2005–2008) 25
deel 2 - de werkgelegenheidsrichtsnoeren (2005-2008) 22

tööhõivesuunised, mille euroopa nõukogu võtab igal aastal komisjoni soovitusel vastu.
werkgelegenheidsrichtsnoeren, die elk jaar door de raad worden goedgekeurd op voorstel van de commissie.

Ülemkogu tegi komisjonile ülesandeks koostada majanduskasvu ja tööhõive esmatähtsusest lähtudes uued majanduspoliitika üldeesmärgid ja uued tööhõivesuunised.
de daartoe uitgewerkte voorstellen zijn gebundeld in één enkel document, waarin de eerste geïntegreerde richtsnoeren voor groei en werkgelegenheid (2005-2008) worden gepresenteerd.

liikmesriikide ülesanne on tööhõivesuunised tõhusalt ellu viia, tagades selle muu hulgas ühtlaselt nii piirkondlikul kui ka kohalikul tasandil.
de lidstaten zijn verantwoordelijk voor de daadwerkelijke tenuitvoerlegging van werkgelegenheidsrichtsnoeren en voor evenwichtige resultaten op regionaal en plaatselijk niveau.

lissaboni protsessi raames laiemalt liideti 2005. aastal tööhõivesuunised koos majanduspoliitika üldsuunistega ühtseteks kompleksseteks suunisteks, mille puhul kehtib
de strategie van lissabon: op weg naar een kennismaatschappij am805477nl_int.indd 59 am805477nl_int.indd 59

uued ühtsed suunised, eelkõige tööhõivesuunised, on raamistikuks koordineeritud poliitilistele meetmetele, milles suurem osa langeb liikmesriikide vastutusalasse.
de nieuwe geïntegreerde richtsnoeren, met name de richtsnoeren voor het werkgelegenheidsbeleid, vormen het kader voor gecoördineerde beleidsmaatregelen, die grotendeels de verantwoordelijkheid van de lidstaten zijn.

need kaks teksti on ühendatud ühte dokumenti, mis esitab esimesed integreeritud majanduskasvu-ja tööhõivesuunised aastateks 2005-2008.
onderhavig advies gaat over deel 2 daarvan: "voorstel voor een besluit van de raad betreffende de richtsnoeren voor het werkgelegenheidsbeleid van de lidstaten (overeenkomstig artikel 128 van het eg-verdrag)".

tõhusaimate vahendite valimisel aitavad liikmesriike tööhõivesuunised ning komisjon hindab saavutatud tulemusi nende põhjal oma strateegilises aastaaruandes. _bar_
de werkgelegenheidsrichtsnoeren zullen voor de lidstaten een hulpmiddel vormen om de meest doeltreffende instrumenten te selecteren en de commissie zal op basis daarvan de vorderingen beoordelen in haar strategisch jaarverslag. _bar_

euroopa liidu tööhõivesuunised peaksid sisaldama rangeid meetmeid võitlemaks takistustega, mis piiravad naiste juurdepääsu tööturule ja põhjustavad naiste ja meeste palkade jätkuvat erinevust. see vähendab naiste sotsiaalkaitset ja pensioni.
in de eu-richtsnoeren voor de werkgelegenheid zouden concrete maatregelen moeten worden opgenomen waardoor vrouwen ongehinderd toegang krijgen tot de arbeidsmarkt en de salariskloof wordt gedicht; pas dan zijn voor hen een optimale sociale bescherming en een goede opbouw van hun pensioenvoorzieningen mogelijk.

käesolevaga võetakse vastu suunised liikmesriikide tööhõivepoliitika kohta ("tööhõivesuunised"), mis on esitatud käesoleva otsuse lisas. liikmesriigid võtavad neid oma tööhõivepoliitikas arvesse.
de in de bijlage opgenomen richtsnoeren voor het werkgelegenheidsbeleid (%quot%werkgelegenheidsrichtsnoeren%quot%) van de lidstaten worden aangenomen. de lidstaten houden hiermee rekening in hun werkgelegenheidsbeleid.

tööhõivesuunised ja majanduspoliitika üldsuunised tuleks täielikult läbi vaadata ainult kord kolme aasta jooksul ning vahepealsetel aastatel, kuni aastani 2008, peaks nende ajakohastamine olema rangelt piiratud, et tagada teatud stabiilsus, mis on tõhusaks rakendamiseks vajalik.
de werkgelegenheidsrichtsnoeren en de globale richtsnoeren voor het economisch beleid dienen pas elke drie jaar volledig te worden herzien, terwijl in de tussenliggende jaren tot 2008 de aanpassingen strikt beperkt moeten blijven, zodat de mate van stabiliteit die voor een doeltreffende uitvoering nodig is, wordt gewaarborgd.

selle peamine poliitikadokument on iga-aastased tööhõivesuunised, milles esitatakse soovitused ja kehtestatakse prioriteetsed tegevusvaldkonnad, eelkõige seoses koolituse ja haridusega ning tööturureformiga, ning millega nähakse ette nende tegevussuundade lisamine riikide tegevuskavadesse.
zijn belangrijkste beleidsinstrument zijn de jaarlijkse werkgelegenheidsrichtsnoeren, waarin aanbevelingen worden gedaan en prioriteiten worden gesteld, vooral over onderwijs en opleiding en hervormingen van de arbeidsmarkt, en de omzetting van deze oriëntaties in nationale actieplannen.

(1) lissaboni strateegia 2005. aasta reform rõhutab majanduskasvu ja tööhõive tähtsust. euroopa tööhõivestrateegia tööhõivesuunised [4] ja majanduspoliitika üldsuunised [5] on vastu võetud ühtse dokumendina, kusjuures euroopa tööhõivestrateegial on lissaboni strateegia tööhõive ja tööturu alaste eesmärkide elluviimisel kandev osa.
(1) bij de hervorming van de lissabon-strategie in 2005 werd de nadruk gelegd op groei en werkgelegenheid. de werkgelegenheidsrichtsnoeren [4] van de europese werkgelegenheidsstrategie en de globale richtsnoeren voor het economisch beleid [5] zijn als een geïntegreerd pakket aangenomen, waarbij de europese werkgelegenheidsstrategie de toon zet bij de toepassing van de werkgelegenheids-en de arbeidsmarktdoelstellingen van de lissabon-strategie.