검색어: organisatsiooniliste (에스토니아어 - 리투아니아어)

kokkupuute vähendamine müra vähendavate organisatsiooniliste meetmete kaalumine
apsvarstykite galimybę taikyti organizacines triukšmo poveikio mažinimo priemones mažinkite poveikį

riskide mõõtmine ja organisatsiooniliste kulukategooriate prioriseerimine sotsiaalsete tulemuste parandamiseks ................................................................................................16
rizikų vertinimas ir organizacinių išlaidų kategorijų prioritetų nustatymas skatinant socialiai orientuotus rezultatus...............................................................................................................16 ...............................................................................................................16

kuid selle majandusliku potentsiaali realiseerimine sõltub strateegiliste ja organisatsiooniliste oskuste arendamisest.
tačiau šio ekonominio potencialo įgyvendinimas priklausys nuo strateginių ir organizacinių įgūdžių plėtojimo.

seadmete ja infrastruktuuri tagamine on seotud koolitusele ja organisatsiooniliste le ümberkorraldustele antava toetusega.
Įranga tiekiama irinfrastruktūra kuriama kartu teikiant paramą mokymui ir organizacinėms reformoms.

riskide mõõtmine ja organisatsiooniliste kulukategooriate prioriseerimine sotsiaalsete tulemuste parandamiseks rammide jaoks sobiv hange
rizikų vertinimas ir organizacinių išlaidų kategorijų prioritetų nustatymas skatinant socialiai orientuotus rezultatus gumą.

õiguslike, organisatsiooniliste ja/või menetluste reformimise meetmete analüüs ning strateegiline planeerimine;
pateikiama teisinių, organizacinių ir (arba) procedūrinių pertvarkos veiksmų analizė ir strateginis planavimas;

piirihalduse puhul on seadmete ja infrastruktuuri tagamine seotud toetusega piiripolitsei koolituse ja organisatsiooniliste ümberkorralduste jaoks.
pasienio valdymo srityje įrangos tiekimas ir infrastruktūros kūrimasyra derinamassu parama pasienio policijos mokymuiir organizacinėms reformoms.

iga esdc võrgustiku instituut nimetab sekretariaadiga suhtlemiseks kontaktisiku, kes tegeleb esdc koolitustegevusega seotud organisatsiooniliste ja haldusküsimustega.
kiekvienas esgk tinklo institutas skiria ryšių su sekretoriatu punktą su esgk mokomąja veikla susijusiems organizaciniams bei administraciniams klausimams spręsti.

mittediskrimineeriv otsuste tegemise kord peaks siiski olema tagatud organisatsiooniliste meetmetega, mis hõlmavad vastutavate otsustajate sõltumatust.
tačiau organizacinėmis priemonėmis, susijusiomis su sprendimus priimančių atsakingųjų asmenų savarankiškumu, reikia užtikrinti nediskriminacinį sprendimų priėmimo procesą.

juhatus on organ, mis tegeleb parlamendi haldus-, personali- ja organisatsiooniliste küsimuste lahendamisega.
biuras – institucija, atsakinga už administracinių, personalo ir organizacinių klausimų sprendimą.

ministeerium teeb aga lisaks sellele odelsting’ile eraldi ettepaneku, et organisatsiooniliste muutustega seotud ümberregistreerimised kantaks registrisse vaid nimemuutusena.
tačiau atskirame odelsting skirtame pasiūlyme ministerija taip pat teigia, kad su organizaciniais pasikeitimais susijusi perregistracija atliekama pakeičiant pavadinimą.

soodustab innovatsiooni valdkonnaülest käsitust, sealhulgas tehnoloogiliste, sotsiaalsete ja mittetehnoloogiliste lahenduste, organisatsiooniliste meetmete, ja uute ettevõtlusmudelite lõimimist;”;
skatina daugiadalykius inovacijų metodus, įskaitant technologinių, socialinių ir netechnologinių sprendimų, organizacinių metodų ir naujų verslo modelių integravimą;“

28. hoiavad teisel pool piiri paiknevaid asutusi kursis haldus-ja organisatsiooniliste arengutega, mis võivad mõjutada nende asutuste tööd;
43. kratų planų rengimas bei koordinavimas ir nenumatytų kratų inicijavimas;

-käivitab katseprojektid, et testida avalike teenuste arvutivõrgupõhiseks muutmise tehnoloogiliste, õiguslike ja organisatsiooniliste lahenduste toimimist (2007).
-pradės bandomuosius projektus, kad veiklos lygiu patikrintų technologinius, teisinius ir organizacinius viešųjų paslaugų teikimo internete sprendimus (2007 m.).

sama oluline on tehnoloogiliste, organisatsiooniliste ja sotsiaalsete uuenduste laialdane rakendamine, mis võimaldab eelkõige eakamatel, kroonilisi haigusi põdevatel inimestel ja samuti puudega inimestel jääda aktiivseks ja sõltumatuks.
taip pat svarbu plačiai diegti technologines, organizacines ir socialines inovacijas, suteikiančias galimybę visų pirma vyresnio amžiaus žmonėms, lėtinėmis ligomis sergantiems žmonėms ir neįgaliesiems išlikti aktyviems ir nepriklausomiems.

tegevusjuhendil on kaks eesmärki: ühelt poolt suurendada statistikaasutuste usaldusväärsust, soovitades teatavate institutsiooniliste ja organisatsiooniliste eeskirjade kasutuselevõttu, ning teiselt poolt parandada kõnealuste asutuste koostatava statistika kvaliteeti.
du pagrindiniai praktikos kodekso tikslai yra didinti pasitikėjimą statistikos institucijomis sukuriant tam tikras institucines ir organizacines priemones bei gerinti jų rengiamų statistinių duomenų kokybę.

arvestades artiklis 29 sätestatud konsulteerimist, võib iga liikmesriik riigi territooriumil asuvaid isikuid, kes on õiguslikult iseseisvad, kuid rahaliste, majanduslike ja organisatsiooniliste sidemete kaudu tihedalt üksteisega seotud, käsitada ühe maksukohustuslasena.
laikydamosi 29 straipsnio nuostatų dėl konsultacijų valstybės narės gali kaip atskirą apmokestinamąjį asmenį traktuoti šalies teritorijoje įsisteigusius asmenis, kurie nors teisiškai ir savarankiški, vis dėlto yra glaudžiai susiję vienas su kitu finansiniais, ekonominiais ir organizaciniais ryšiais.

4.3.5 tulemuste saavutamist takistab ka tõsine tasakaalustamatus ressursside jagamisel, millega kaasneb organisatsiooniliste mudelite nõrkus, mis võib veel pikka aega jätta mitmeid kogukondi ohtlikku olukorda, mis avaldab neile kasvavat migratsioonisurvet.
4.3.5 dar kitais atvejais našumo augimą riboja didelis išteklių skirstymo nestabilumas ir organizacinių modelių silpnumas. dar ilgai šie faktoriai gali būti daugelio bendruomenių nesaugumo priežastis, dėl to gali pasiduoti augančiam migracijos spaudimui.

(17) itaalia väite kohaselt oli koolitusasutuste finantseerimine mõeldud toetusesaajate organisatsiooniliste puudujääkide kõrvaldamiseks, mis võiksid kahjustada sertifitseerimismenetluse edukust. alates 2003. aasta juulist võib riiklikest vahenditest finantseeritav õppetöö tegelikult toimuda ainult sertifitseeritud koolitusasutustes.
(17) italijos nuomone, tokiu ugdymo įstaigų finansavimu buvo siekiama pašalinti tam tikrus organizacinius pagalbos gavėjų nesklandumus, galinčius tapti akreditavimo nesklandumais. iš tiesų tik akredituotoms ugdymo įstaigoms nuo 2003 m. liepos mėn. buvo leista švietimo veiklą finansuoti viešaisiais ištekliais.