검색어: sünnituspuhkus (에스토니아어 - 영어)

rasedus- ja sünnituspuhkus
maternity leave

sünnituspuhkus – lapsehoolduspuhkus – lapsehooldus
maternity — parental leave — childcare

eripuhkus ning rasedus- ja sünnituspuhkus
special leave and maternity leave

eripuhkus, abiellumispuhkus ning rasedus- ja sünnituspuhkus
special leave, marriage leave and maternity leave

haiguspuhkus, rasedus- ja sÜnnituspuhkus ja muud eripuhkused
sick leave, maternity leave and other special leave

rasedus- ja sünnituspuhkus ei tohi olla naistele karistuseks.
maternity leave must not penalise women.

viii lisa haiguspuhkus, rasedus- ja sÜnnituspuhkus ja muud eripuhkused
annex viii sick leave, maternity leave and other special leave

ettepanekuga pikendatakse eelkõige rasedus- ja sünnituspuhkus 14 nädalalt 18 nädalale.
in particular, the proposal extends the minimum length of maternity leave from 14 to 18 weeks.

günekoloogi vastavasisulise ettekirjutuse alusel võib sünnituspuhkus alata ka 42 päeva enne tähtaega.
the parent who has the primary care of two or three children is entitled to work part-time until the youngest reaches the age of 6.

meditsiiniaruanne, mis käsitleb töövõimetust (haiguspuhkus või rasedus- ja sünnituspuhkus).
medical report relating to incapacity to work (sick leave or maternity leave).

ka vastsündinute adopteerimisel ja hooldusele võtmisel peaks olema tagatud rasedus- ja sünnituspuhkus.
in cases of adoption and fostering of new born children, maternity leave should also be guaranteed.

rasedus- ja sünnituspuhkus kestab kuusteist nädalat ja algab kuus nädalat enne prognoositud sünnituse aega.
maternity leave shall be for sixteen weeks, beginning six weeks before the expected date of birth.

punktis 1 sätestatud rasedus- ja sünnituspuhkus sisaldab vähemalt kuuenädalast kohustuslikku puhkust pärast sünnitust.
the maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory leave of at least six weeks after childbirth.

4.3 rasedus- ja sünnituspuhkus kui raseduse ja emaduse kaitsmise vahend tuleb selgelt eristada lapsehoolduspuhkusest.
4.3 maternity leave as a means to protect pregnancy and maternity has to be clearly distinguished from parental leave.

lühendatud tööpäev seoses leibkonna noorima lapse hooldamisega vähemalt ühe kuu jooksul (v.a sünnituspuhkus)
reduced working hours to take care of the youngest child in the household for at least one month (excluding maternity leave)

lapsehoolduskindlustusest tulenevad õigused on vanemapuhkused ja vanemahüvitised. erinevad vanemapuhkuse tüübid on sünnituspuhkus, isapuhkus, lapsendamispuhkus ja lapsehoolduspuhkus.
this applies to the cost of travelling to the nearest practitioner competent to provide the care required or a specialist in the fields of psychiatry, rehabilitation, oncology or orthopaedics, and when the institute of health insurance summons or sends the insured to another place for reasons connected with health insurance procedures.

töötajale antakse asjakohase arstitõendi esitamisel tasuline rasedus- ja sünnituspuhkus, mida ei loeta haiguspuhkuseks ega arvata maha korralisest puhkusest.
maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to staff members on production of an appropriate medical certificate.

kui surnud abikaasa ei olnud ametnik, määratakse ülejäänud sünnituspuhkus kindlaks, kohaldades personalieeskirjade artikli 58 sätteid analoogia põhjal.";
if the deceased wife is not an official, the remaining maternity leave is determined by applying the provisions of article 58 of the staff regulations, by analogy.";

1.1 komitee on seisukohal, et tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkus on üks õigustest ning et seda puhkust tuleks käsitada igas mõttes tööajana.
1.1 the committee firmly believes that paid maternity leave is a right and that maternity leave should be seen as working time in any respect.

staaži hulka arvatakse lühiajalised puhkused (alla ühe aasta, nt emale antav rasedus- või sünnituspuhkus või isale antav sünnituspuhkus või haiguspäevad).
short-duration leaves (less than one year, e.g. for maternity or paternity leave or sickness) should be included.