검색어: töövõimetuspension (에스토니아어 - 영어)

töövõimetuspension
disability

tÖÖvÕimetuspension
invalidity pension

mitteosamakseline töövõimetuspension
• disability/incapacity: at least 65%.

töövõimetuspension (berufsunfähigkeit)
survivors’ pensions (hinterbliebenenrenten)

• töövõimetuspension (vt punkt 2.4);
• invalidity pensions (see section 2.4);

töövõimetuspension peab olema vähemalt 120% vi lisa artiklis 5 määratletud elatusmiinimumist.
the invalidity pension shall not be less than 120 % of the minimum subsistence figure as defined in article 5 of annex vi.

töövõimetusrisk on kaetud kahte liiki pensioniga: töövõimetuspension ja püsiva töövõimetuse alusel määratud rahvapension.
there are two kinds of invalidity pension: the workincapacity pension and the national pension based on incapacity to work.

soovi korral võivad sissemakseid kõnealusesse skeemi teha ka isikud, kellele töövõimetuspension on määratud enne 2003. aastat.
beneficiaries of an invalidity pension who were granted their pension before 2003 can also contribute to this scheme on a voluntary basis.

eestis luuakse kolmeastmelist pensionisüsteemi: rahva-/vanadus-/töövõimetuspension, kohustuslik kogumispension ja vabatahtlik kogumispension.
a three-pillar pension system is being established: a people's/old-age/invalidity pension, compulsory retirement and voluntary retirement.

isik saab individuaalset pensioni või isiklikku kasu, mis ei kuulu vanaduspensioni või töötu abiraha valdkonda, näiteks töövõimetuspension, haiguspension või ennetähtaegsele pensionile mineku toetus
person receives an individual pension or individual benefits, other than a retirement pension and unemployment benefits, such as a disability pension, a sick pension or an early retirement scheme allowance

töötajale, kelle tööleping lõpetatakse ennetähtaegselt nõuetele mittevastava tervisliku seisundi tõttu ja kelle püsivat töövõimetust on kinnitanud ad hoc arstlik komisjon, määratakse töövõimetuspension vastavalt pensioniskeemi eeskirjades sätestatud tingimustele.
for staff members whose contracts have been terminated for reasons of physical unfitness and whose permanent invalidity has been established by an ad hoc medical board, the granting of invalidity under the conditions laid down in the pension scheme rules.

kui töövõimetus on tekkinud mingil muul põhjusel, võrdub teenistuja viimase põhipalga alusel arvutatud töövõimetuspension vanaduspensioniga, mida teenistujal oleks olnud õigus saada 65aastasena, kui ta oleks selle eani teenistuses olnud.
where the invalidity is due to some other cause , the invalidity pension , calculated on his last basic salary , shall be equal to the retirement pension to which the staff member would have been entitled at the age of 65 years if he had remained in the service until that age.

töötajale, kelle tööleping lõpetatakse ennetähtaeg-selt nõuetele mittevastava tervisliku seisundi tõttu ja kelle püsivat töövõimetust on kinnitanud ad hoc arstlik komisjon, määratakse töövõimetuspension vastavalt pensioniskeemi eeskirjades sätestatud tingimustele.
for staff members whose contracts have been terminated for reasons of physical unfitness and whose permanent invalidity has been established by an ad hoc medical board, the granting of invalidity under the conditions laid down in the pension scheme rules.

kui töövõimetus on tekkinud kohustuste täitmise ajal või seoses kohustustega juhtunud õnnetuse tagajärjel, kutsehaiguse, ühiskasuliku teo või oma eluga riskides teise inimese päästmise tõttu, on töövõimetuspension 70% teenistuja viimasest põhipalgast.
where the invalidity arises from an accident in the course of or in connection with the performance of his duties , from an occupational disease , from a public-spirited act or from risking his life to save another human being , the invalidity pension shall be 70 % of the last basic salary of the staff member.

mitteosamakseline töövõimetuspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
degree of incapacity and amount of benefit ................................................................................