검색어: tööhõivestrateegiaga (에스토니아어 - 체코어)

euroopa tööhõivestrateegiaga, ( 3
) doplněné doporučeními eu v oblasti a lidských zdrojů totožné s prioritami evropské strategie zaměstnanosti ( 3 zaměstnanosti, která stanoví priority jednotlivých zemí.

majanduspoliitika kooskõlastamine tööstuspoliitika ning tööhõivestrateegiaga võimaldab muutustega paremini toime tulla.
stabilní, předvídatelné a vzájemně sladěné makroekonomické rámcové podmínky v evropě jsou zásadním podkladem pro úspěšné řízení restrukturalizačních opatření.

a) geograafilise ja kutsealase liikuvuse analüüs ning liikuvusele üldkontseptsiooni väljatöötamine kooskõlas euroopa tööhõivestrateegiaga;
a) analýzy geografické a profesní mobility a vypracování obecného přístupu k mobilitě v souladu s evropskou strategií zaměstnanosti;

liikmesriigid tagavad, et esfi toetatav tegevus oleks kooskõlas euroopa tööhõivestrateegiaga ning toetaks nimetatud strateegiale vastavaid meetmeid.
Členské státy zajistí, aby byla opatření podporovaná evropským sociálním fondem provázána s evropskou strategií zaměstnanosti a přispívala k opatřením prováděným podle této strategie.

uute liikmesriikide ees seisev väljakutse oli määratleda tööhõivepoliitikad ningkohandada oma institutsioone ja poliitikaid järk-järgult euroopa tööhõivestrateegiaga.
Úkolem nových členských států bylo definovat zaměstnaneckou politiku a postupně přizpůsobovat instituce a politiku evropské strategie zaměstnanosti.

rahastatavate projektidega soodustatakse koostööd, täiendatakse teadmisi ning edendatakse teabevahetust, parimaid tavasid ning uudseid lähenemisviise kohalikul ja piirkondlikul tasandil kooskõlas euroopa tööhõivestrateegiaga.
financovaný projekt slouží na podporu spolupráce, zvýšení znalostí, rozvoj výměny informací, zavádění nejlepších praktik a inovativních přístupů na místní a regionální úrovni v rámci evropské strategie zaměstnanosti.

(8) euroopa tööhõivestrateegiaga arvestamiseks ja selle rakendamiseks tuleks kohandada euroopa sotsiaalfondi (esf) ülesandeid;
(8) vzhledem k tomu, že by měly být úkoly evropského sociálního fondu (esf) přizpůsobeny tak, aby zohledňovaly a prováděly evropskou strategii zaměstnanosti;

majanduspoliitika kooskõlastamine tööstuspoliitika ning tööhõivestrateegiaga võimaldab muutustega paremini toime tulla.euroopa stabiilsed, prognoositavad ja üksteisega kooskõlastatud makromajanduslikud raamtingimused moodustavad olulise aluse ümberkorraldustega seonduvate meetmete edukaks juhtimiseks.
stabilní, předvídatelné a vzájemně sladěné makroekonomické rámcové podmínky v evropě jsou zásadním podkladem pro úspěšné řízení restrukturalizačních opatření.místní podmínky, za kterých restrukturalizace nastávají, jsou určující a musí být integrovány do globální politiky.

[89] euroopa tööhõivestrateegiaga edendatakse eriti eli programmide rahastamismehhanismide ja teiste poliitikavahendite, määruste ja riigisiseste programmide ning ka passiivse tööturupoliitika vaheliste seoste tugevdamist.
[89] evropská strategie zaměstnanosti především prosazuje silnější vazbu mezi mechanismy financování programů eu a jinými nástroji politik, nařízeními a národními programy včetně pasivních politik trhu práce.

3.9 tervitab keskendumist muudele tervise ja tervishoiu seisukohalt olulistele poliitikatele ning on seisukohal, et tihedam kooskõlastamine teiste poliitiliste protsessidega, näiteks tööhõivestrateegiaga, on tähtis, et saavutada ühised eesmärgid.
3.9 vítá, že se význam jiných oblastí politiky pro zdravotnictví a zdravotnické zabezpečení dostane do centra pozornosti a považuje za důležité zesílenou koordinaci politických procesů v rámci jiných oblastí, včetně politiky zaměstnanosti, aby bylo možno realizovat orientační cíle.

3.9 tervitab keskendumist muudele tervise ja tervishoiu seisukohalt olulistele poliitikatele ning on seisukohal, et tihedam kooskõlastamine teiste poliitiliste protsessidega, näiteks tööhõivestrateegiaga, on tähtis, et saavutada ühised eesmärgid. seetõttu tunneb regioonide komitee rahulolu, et tähelepanu koondatakse investeeringutele tervishoiutöötajate põhi-ja täiendõppesse, tuginedes elukestva õppimise põhimõttele ning töötervishoiu ja -ohutuse poliitikate formuleerimisele ning kvaliteetsete töökohtade loomisele. varsti võimaldab see hoida personali tervishoiusektoris ning hõlbustab – loodetavasti – uute töötajate leidmist, mis on tähtis, et tulla toime demograafilise vananemise ja tööjõunappuse ühise väljakutsega;
3.9 vítá, že se význam jiných oblastí politiky pro zdravotnictví a zdravotnické zabezpečení dostane do centra pozornosti a považuje za důležité zesílenou koordinaci politických procesů v rámci jiných oblastí, včetně politiky zaměstnanosti, aby bylo možno realizovat orientační cíle. proto výbor hodnotí kladně, že se na základě zásady celoživotního vzdělávání staví do popředí nutnost investic do prvotního a dalšího vzdělávání zdravotnického personálu a vytváření politiky pro zdraví a bezpečnost na pracovišti pro zvýšení kvality zaměstnání. z delšího pohledu to může přispět k udržení pracovních sil ve zdravotnickém zabezpečení a možná také k tomu, aby se usnadnilo zaměstnávání, což je zásadní předpoklad pro zvládnutí společného naléhavého úkolu – stárnutí obyvatelstva a rostoucí nedostatek pracovních sil;