검색어: recruiter (영어 - 덴마크어)

recruiter
rekruttering

the recruiter is in charge throughout this meeting.
den ansættelsesansvarlige fører ordet under hele mødet.

the recruiter expects the applicant to meet the qualications.
den ansættelsesansvarlige forventer, at ansøgeren opfylder kvali-kationerne. Ægtheden af dokumenter på et fremmedsprog skal dokumenteres.

the recruiter does not expect any follow-up to the application.
den ansættelsesansvarlige forventer ikke nogen opfølgning på ansøgningen.

sometimes the recruiter might even call you before sending the documents.
nordmændenes livsloso er »jeg skal ikke bilde mig ind, at jeg er bedre end andre«.

the recruiter informs you how to reach the place where the interview is
den ansættelsesansvarlige fortæller dig,

letters of recommendation, diploma and references are very important for the recruiter.
vær forberedt på spørgsmål som: hvorfor ønsker du at arbejde for vores virksomhed?

make your competence clear and easy to notice at first glance by the recruiter.
bliv ikke vred, og forbliv høflig, uanset hvilken situation du befinder dig i. punktlighed er et must.

the recruiter expects candidates to have the necessary education, qualications and work experience.
den ansættelsesansvarlige har en forventning om, at kandidaterne har den nødvendige uddannelse, kvalikationer og arbejdserfaring.

include the reference number(s) provided by the recruiter/employer.
påfør det referencenummer/de referencenumre, som den ansættelsesansvarlige/arbejdsgiveren har anført.

the new appointment will depend on the recruiter’s availability and on the selection procedures.
den nye aftale afhænger af, om den ansættelsesansvarlige er disponibel og af udvælgelsesproceduren.

during the interview the recruiter will focus most on experience, motivation and interpersonal social skills.
under interviewet vil den ansættelsesansvarlige fokusere mest på erfaring, motivation og personlige sociale færdigheder.

the recruiter expects the applicant to deal with language issues as well as accommodation and family issues and to be on time.
den ansættelsesansvarlige forventer, at ansøgeren tager stilling til sproglige, bolig- og familieforhold og kommer til tiden.

at the interview the recruiter informs the candidate whether or not he/she has been accepted and will be contacted again.
under interviewet fortæller den ansættelsesansvarlige kandidaten, om han/hun er blevet accepteret og vil blive kontaktet igen.

but do not be surprised if the recruiter only says ‘hi’ and does not shake your hand, which also happens.
et jobinterview er et møde og en samtale med en rekrutteringskonsulent, det er ikke en test.

if the period that you agreed on has elapsed without you hearing anything from the employer or recruiter, you can contact them yourself and ask for some more information.
hvis den aftalte tidsfrist er overskredet, uden at du har hørt noget fra arbejdsgiveren eller den ansættelsesansvarlige, kan du kontakte dem selv og udbede dig ereoplysninger. oplysninger.

in phone interviews the recruiter veries if the information on the cv is authentic and asks for more detailed information about the skills, the abilities and professional experience.
den ansættelsesansvarlige kontrollerer gennem telefoninterviews, om oplysningerne på cv’et er korrekte og beder om

the recruiter will be expected to clearly outline the timetable of the procedure to the jobseeker, and will also be expected to inform the jobseeker of any further interviews or tests associated with job.
rekrutteringseksperten forventes klart at skitsere procedureforløbet for den jobsøgende og forventes ligeledes at underrette den jobsøgende om alle yderligere interviews eller test i forbindelse med jobbet.

the recruiter does not particularly expect you to follow up the interview yourself. however, it might be a good idea to send a short and simple email to thank the recruiter for the interview.
du vil primært diskutere faglige emner, men den ansættelsesansvarlige vil for det meste bedømme dig på din personlige præsentation af dine faglige kvalikationer.

in any case, if possible, try to inform the recruiter beforehand (or immediately after the event) and explain the reasons for your absence.
under alle omstændigheder skal du om muligt forsøge at underrette den ansættelsesansvarlige på forhånd (eller lige efter hændelsen) og forklare, hvorfor du må melde forfald.