검색어: previous job description (영어 - 말레이어)

job description
perihal kerja

create job description
sangat dirahsiakan dan sulit.

i am willing to do more than my job description requires just to help the organization.
saya bersedia melakukan lebih daripada yang diperlukan oleh deskripsi tugas saya hanya untuk membantu organisasi.

the job description in the ad is too short for employees to know more about the position
job description di iklan terlalu ringkas untuk pekerja mengetahui lebih dalam tentang jawatan tersebut

the '%s' job description attribute cannot be supplied in a job creation request.
atribut keterangan kerja '%s' tidak dapat dibekalkan dalam permintaan penciptaan kerja.

there are four unspoken interests that must be included in the job description, namely roles and duties, organization goals, educational qualifications and salary range.
terdapat empat kepentingan yang tidak dinyatakan yang perlu ada di dalam job discription iaitu roles and duties, organization goals, educational qualifications and salary range

to replace this text with your own, just click it and start typing. briefly state your career objective, or summarize what makes you stand out. use language from the job description as keywords.
untuk menggantikan teks ini dengan anda sendiri, hanya klik dan mula menaip. sebutkan secara ringkas objektif kerjaya anda, atau saksikan apa yang membuatkan anda menonjol. gunakan bahasa dari deskripsi pekerjaan sebagai kata kunci.

finally, there are clear advantages to developing training programmes and development plans that are tailored to the trainees, job descriptions, managers and supervisors, and their various levels of education and experience, as well as the company's goals and objectives. long term gain in production, as well as an improvement in quality as a result of maybe fewer errors. furthermore, good development programmes enable an organisation to keep a workforce capable of appropriately replacing employe
akhir sekali, terdapat kelebihan yang jelas untuk membangunkan program latihan dan rancangan pembangunan yang disesuaikan dengan pelatih, huraian kerja, pengurus dan penyelia, dan pelbagai peringkat pendidikan dan pengalaman mereka, serta matlamat dan objektif syarikat. keuntungan jangka panjang dalam pengeluaran, serta peningkatan dalam kualiti akibat daripada kesilapan yang mungkin lebih sedikit. tambahan pula, program pembangunan yang baik membolehkan organisasi mengekalkan tenaga kerja yang mampu menggantikan pekerja dengan sewajarnya