검색어: mcgregor's theory y and theory x (영어 - 타갈로그어)

theory x explains the importance of heightened supervision, external rewards, and penalties, while theory y highlights the motivating role of job satisfaction and encourages workers to approach tasks without direct supervision.
teorya x at y halimbaw

douglas mcgregor introduced a motivation theory called theory x and theory y. he identified attributes as two types called x theory negative and the theory y positive. agreeing with him, theory x people inherently dislike doing works and have negative intentions towards work. to manage these sorts of employees a manager has got to introduce incentives also as punishment, if necessary. whereas theory y people are self directed, they take works as a lifestyle activity and seek their responsibiliti
douglas mcgregor nagpasimula ng isang pagganyak teorya na tinatawag na teorya x at teorya y. siya na kinilala katangian bilang dalawang uri na tinatawag na x negatibong teorya at ang teorya y positibo. sang - ayon sa kanya, ang teoryang x ay likas na hindi nagugustuhan ng mga tao ang paggawa ng mga akda at may negatibong hangarin sa trabaho. upang pamahalaan ang mga uri ng mga empleyado ng isang manager ay nakuha upang ipakilala ang mga insentibo din bilang parusa, kung kinakailangan. samantalang ang teorya y ang mga tao ay nakadirekta sa sarili, kinukuha nila ang mga gawa bilang isang aktibidad sa pamumuhay at hinahanap ang kanilang responsibilidad