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parametro salariale
paga bażika

differenziale salariale di genere
differenza bejn il-pagi tal-irġiel u n-nisa

b) assunzione e sostegno salariale,
(b) ingaġġ u sussidji ta'pagi;

dati per l' analisi della dinamica salariale nel settore pubblico
dejta għall-analiżi tal-iżviluppi fil-pagi tal-impjieg pubbliku

le indennità non possono essere inferiori al 50% del minimo salariale.
il-benefiċċji ma jistgħux ikunu inqas minn 50% tassalarju minimu.

la recente moderazione salariale ha contribuito ad attenuare le spinte inflazionistiche interne.
il-moderazzjoni ta » dan l-aħħar fil-pagi għenet biex tnaqqas il-pressjonijiet inflazzjonarji domestiċi.

nel contempo, la dinamica salariale è rimasta contenuta negli ultimi trimestri;
fl-istess waqt, iż-żidiet fil-pagi baqgħu imrażżna matul dawn l-aħħar trimestri;

dal lato della domanda, occorre promuovere la flessibilità salariale e ridurre le rigidità del mercato del lavoro.
fuq in-naħa tal-provvista ta » l-impjiegi, jeħtieġ li tiżdied il-flessibbiltà tal-pagi u li jiġu ndirizzati r-riġiditajiet tas-suq tax-xogħol.

sin dagli anni cinquanta, uno degli obiettivi del gruppo è stata la parità salariale tra donne e uomini.
il-grupp soċjalista b’mod konsistenti ippromova l-isforzi biex jingħeleb il-faqar fl-ewropa u fid-dinja.sa mis-snin ħamsin, l-għan tagħna kien pagi indaqs għan-nisa u l-irġiel.

inoltre, nella sede del cese sono stati organizzati dei seminari per affrontare la questione del divario salariale tra donne e uomini.
Ġew organizzati wkoll fi l-kese seminars sabiex tiġi indirizzata l-kwistjoni tal-qasma fil-pagi bejn innisa u l-irġiel.

la moderazione salariale ha contribuito a contenere le spinte inflazionistiche di origine interna, nonostante gli elevati aumenti delle quotazioni petrolifere.
xejriet moderati fil-pagi għenu biex il-pressjoni ta » l-inflazzjoni domestika tibqa » kkontrollata minkejja żidiet qawwija fil-prezz taż-żejt.

i periodi di sospensione per i quali è ammessa l’integrazione salariale sono riconosciuti utili per il conseguimento del diritto a pensione.
dan ir-regolament japplika wkoll għall-intrapriżi kummerċjali, ta’ ġarr u trasport, l-aġenziji ta’ l-ivjaġġar u tat-turiżmu li jimpjegaw iktar minn ħamsin impjegat, ħlief għall-apprentisti u l-persunal imqabbda b’kuntratt ta’taħriġ għax-xogħol, kif ukoll l-intrapriżi tas-sigurtà.

(87) per quanto riguarda i salari, tra il 1996 e il pi la massa salariale totale è aumentata del 7%.
(87) fir-rigward tal-pagi, bejn l-1996 u l-ip l-ammont totali ta'pagi żdied b'7%.

negli ultimi trimestri gli incrementi salariali sono rimasti contenuti, tendenza che dovrebbe proseguire tenuto conto della moderata crescita economica.
matul dawn l-aħħar trimestri, iż-żidiet fil-pagi baqgħu moderati. fil-kuntest ta » tkabbir ekonomiku moderat, din ix-xejra għandha tkompli.