검색어: dos no es barallen si un no vol (카탈로니아어 - 스페인어)

dos no es barajen si un no vol.
dos no pelean si uno no quiere.

si un treballador no vol gaudir de reducció de jornada , ho haurà de demanar expressament .
si un trabajador no quiere disfrutar de reducción de jornada , lo solicitará expresamente .

si una activitat d ' avaluació no facilita un aprenentatge aleshores no és adequada .
si una actividad de evaluación no facilita un aprendizaje , entonces no es adecuada .

la partida es perd si una carta figura no es pot posar al lloc apropiat o si tots els espais estan omplerts i no es poden suprimir cartes.
pierde el juego si una figura no se puede poner en el hueco correspondiente o si todos los espacios se llenan sin que se pueda eliminar ninguna carta.

avisa si un moviment provoca que hi hagi caselles que no es puguin omplir
advertir de los cuadrados convertidos en no rellenables por un movimiento

per utilitzar aquest dia no és necessària la presentació de cap justificant , però sí un preavís de 72 h .
por la utilización de este día no será necesaria la presentación de ningún justificante aunque habrá de comunicarse con 72 h de antelación .

si es constata per qualsevol mitjà , que la utilització dels uniformes no es fa exclusivament durant la jornada de treball .
cuando se constatara por cualquier medio , que la utilización de los uniformes no se realiza exclusivamente durante la jornada de trabajo .

en aquest moment no és possible tenir obertes diverses sessions d' un mateix document amb la intenció de que els canvis que es produeixin en una no afectin a les demés.
en este momento no es posible tener abiertas varias sesiones de un mismo documento con la intención de que los cambios que se produzcan en una no afecten a las demás.

b ) si un treballador ha obtingut un préstec , no es podrà beneficiar amb un altre mentre no hagin transcorregut 12 mesos des de la cancel · lació total de l ' anterior .
b ) cuando un trabajador haya obtenido un préstamo , no podrá beneficiarse con otro en tanto no hayan transcurrido 12 meses desde la total cancelación del anterior .

el requisit de la diferència d ' edat no és necessari si una de les persones acollides és discapacitada física o psíquica o requereix atencions especials .
el requisito de la diferencia de edad no es necesario si una de las personas acogidas es discapacitada física o psíquica o requiere atenciones especiales .

( 3 ) pel que fa al nombre d ' alumnes / unitat , no es compleixen els mòduls
( 3 ) en referencia al número de alumnos/ unidad , no se cumplen los

aquesta retribució no és consolidable , motiu pel qual si un treballador deixa de realitzar per qualsevol motiu la jornada partida , l ' esmentat plus ha de deixar també de meritar-se .
dicha retribución no será consolidable , motivo por el cual si un trabajador deja de realizar por cualquier motivo la jornada partida , el mencionado plus dejará también de devengarse .

.les accions són indivisibles i qualsevol que sigui la postura dels posseïdors o partícips no es reconeixerà mes que la representació única del títol , per la qual cosa si una acció pertany a vàries persones , hauran d ' actuar sota una sola representació .
.las acciones son indivisibles y cualquiera que sea la postura de los poseedores o partícipes no se reconocerá mas que la representación única del título , por lo cual si una acción pertenece a varias personas , tendrán que actuar bajo una sola representación .

3.6 la sol · licitud s ' entendrà estimada si un cop transcorreguts tres mesos des de la data de presentació no es dicta resolució expressa en sentit contrari .
3.6 la solicitud se entenderá estimada si una vez transcurridos tres meses desde la fecha de presentación no se dicta resolución expresa en sentido contrario .

així mateix , si un treballador per necessitats del servei no pot fer la seva jornada mensual , haurà de compensar la seva jornada en els dotze mesos següents en què es produeixi el defecte de jornada , i aquesta compensació no es podrà considerar com a hores extraordinàries .
asimismo , si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual , deberá compensar su jornada en los doce meses siguientes a los que se produjo el defecto de jornada sin que éstas puedan considerarse horas extraordinarias .

ara bé , si un treballador , després de percebre ' l , és destinat a un servei en el qual aquest no es reconeix , ha de continuar percebent el plus de referència , la quantia del qual és l ' última percebuda , amb les successives revaloritzacions que corresponguin .
sin embargo , si un trabajador , tras haber disfrutado de su percibo , fuera destinado a un servicio donde no estuviera reconocido el mismo , seguirá percibiendo el plus de referencia , cuya cuantía será la última percibida , con las sucesivas revalorizaciones que correspondan .