검색어: paghusga (타갈로그어 - 영어)

pamantayan sa paghusga
mechanics

pamantayan para sa paghusga
criteria for judging

tent ko na maging maluwag sa paghusga sa ibang tao
i tend to be lenient in judging other people

ang paghusga sa mga tao ay madaling ma - access,ngunit hindi ito ang susi ng tagumpay,dahil ang paghusga ay maaring makasira sa katauhan ng isa tao at is not our business to judge peole
judging people are easy to access,but it's not the key of success,because judging can is not our business

maliwanag, parehong sina josebachvili at levy ay mga taong mataas ang motibasyon sa sarili at mga tagapamahala. sa paghusga mula sa video, anong mga katangian ang nakikita mo sa kanila na malamang na nag-aambag sa pag-uugali sa sarili, sa loob at labas ng lugar ng trabaho? at ikaw naman? anong mga katangian ang ibinabahagi mo kay josebachvili at/o levy? sa anong mga aspeto kayo nagkakaiba? sa anong mga bahagi ka gagawa ng mga personal na pagpapabuti?
apply the human resource approach to motivation to josebachvili and levy’s practices as managers. how well—and in what specific ways—does it seem to char- acterize their approach to managing employees? how might these practices change as a result of the acquisi- tion of urban escapes by livingsocial?