검색어: copie aux responsables des ressources humaines (프랑스어 - 네덜란드어)

type des ressources humaines
soort personeel

direction des ressources humaines
directie human resources

gestion des ressources humaines.
human resources management.

- développement des ressources humaines
- de ontwikkeling van hun menselijke potentieel, en

d réunion des responsables des ressources humaines d'entreprises européennes.
van het iv) tenuitvoerlegging beleid i) voornaamste nieuwe initiatieven en wetgevingsvoorstellen

eva goulas➾ responsable des ressources humaines
eva goulas➾ personeelszaken

« responsable de la gestion des ressources humaines »;
« responsable de la gestion des ressources humaines »;

(responsable du service en charge des ressources humaines)
(verantwoordelijke van de dienst belast met de human resources)

« 29° responsable de la gestion des ressources humaines départemental :
« 29° departementale hrm-verantwoordelijke :

valorisation des ressources humains
valorisatie van het menselijk potentieel

responsable des ressources humaines et de la gestionde l'environnement de travail
verantwoordelijk voor de boekhouding

ces mesures consisteront notamment en des formations destinées aux travailleurs non qualifiés, aux travailleurs indépendants, aux responsables des ressources humaines et aux délégués syndicaux.
de maatregelen omvatten de opleiding van laaggeschoolde werknemers, hr-managers en vakbondsvertegenwoordigers.

est responsable des ressources humaines et matérielles des différents divisions et services de la régie des bâtiments;
staat in voor de menselijke en materiële middelen van de onderscheiden afdelingen en diensten van de regie der gebouwen;

si possible, trouvez le nom d’un responsable des ressources humaines à qui envoyer votre candidature.
het kan gaan om één enkel gesprek (gewoonlijk) of om twee of zelfs drie gesprekken (voor hoogopgeleid personeel).gemiddeld duurt een sollicitatiegesprek 45 tot 90 minuten.

le plus souvent, l’entretien est mené par le directeur ou par le responsable des ressources humaines de l’entreprise.
stiptheid is belangrijk. sollicitanten worden dan ook aangemoedigd om voor het gesprek op tijd te komen.