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phénomène de hirst mclelland hare
hirst mclelland-hare phenomenon

james mclelland (p.l.n.)
james mclelland (n.l.p.)

le président suppléant (m. mclelland):
the acting speaker (mr. mcclelland):

m. avie bennett président, mclelland & stewart ltd
mr. avie bennett chair, mclelland & stewart ltd

reproduit avec l'autorisation de mclelland & stewart, inc.
used by permission, mcclelland & stewart, inc.

essays in honour of lester b. pearson, mclelland & stewart livres
essays in honour of lester b. pearson, mclelland & stewart books

r. mclelland, «what is breast screening?», radiologic practice, 1989, p.
stephens t, graham df (editors).

memoirs of a bird in a gilded cage, toronto et montréal, mclelland and stewart, 1968.
john, david c. six rules for real social security reform.

jack mclelland s'est servi de l'édition pour nous aider à devenir une vraie société canadienne.
jack mclelland used publishing to help bring us to our senses as a truly canadian society.

• dancocks, daniel g. the d-day dodgers, toronto, mclelland & stewart, 1991.
• daniel g. dancocks, the d-day dodgers (toronto:

eccles, william j. canada under louis xiv –1663-1701, toronto, mclelland and stewart, 1964.
eccles, william j. canada under louis xiv - 1663-1701.

l'entreprise de mclelland, la société mcber, fut par la suite intégrée à une société plus grosse de consultation en gestion des rh.
mclelland's company, mcber eventually became part of a larger hr consulting firm.

cité dans robert a. mackay, the unreformed senate of canada, révisé et réimprimé, toronto, mclelland and stewart, 1963, p.
quoted in robert a. mackay, the unreformed senate of canada, revised and reprinted (toronto: mcclelland and stewart, 1963), p.

ivan mclelland a réalisé le jeu blanc et les trois frères warwick – grant, bill et dick – ont mené l’équipe à la victoire.
ivan mclelland got the shutout, and the team was led by the three warwick brothers – grant, bill, and dick.

un grand nombre des qualités que mclelland a relevées dans ses premiers travaux sur les compétences comme des facteurs qui contribuent à distinguer les employés au rendement supérieur des employés au rendement moyen, peuvent être considérées comme liées à l'intelligence pratique.
many of the qualities that mclelland isolated in his early work on competencies as differentiating superior employees from average employees can be seen as related to practical intelligence.

• le concept a été influencé en grande partie par david mclelland « il faut évaluer les compétences plutôt que l'intelligence » , american psychologist, 1973
• largely the influence of david mclelland "testing for competence rather than intelligence", american psychologist, 1973

comité consultatif national sur la culture canadienne en ligne comité consultatif 2001-2003 m. avie bennett président, mclelland & stewart ltd avie bennett est président du conseil d'administration de mcclelland & stewart ltd., de l' association of canadian publishers , chancelier de la york university et vice-président de la fondation historica du canada. en 2001, il a été coprésident, avec ed broadbent, de la commission sur la démocratie canadienne et la responsabilisation des entreprises.
canadian culture online national advisory board committee member 2001-2003 mr. avie bennett chairman, mclelland & stewart ltd avie bennett is chairman of the board of mcclelland & stewart ltd., "the canadian publishers", chancellor of york university , vice-chairman of the historica foundation of canada , and in 2001, he was co-chair with ed broadbent of the canadian democratic and corporate accountability commission.