검색어: työpaikkailmoituksia (핀란드어 - 네덜란드어)

monikielisen digitaalisen foorumin luominen työpaikkailmoituksia ja -hakemuksia varten;
de ontwikkeling van een meertalig digitaal platform voor het tot elkaar brengen en de compensatie van aanbiedingen van en aanvragen om werk;

useimmat avoimet työpaikat julkaistaan erityisesti työpaikkailmoituksia sisältävässä sanomalehdessä tai internetissä.
er worden ook vacatures gepubliceerd in nationale dagbladen, op websites van private uitzendbureaus en grote bedrijven alsmede op wervingssites.

työnantajat julkaisevat sähköisiä työpaikkailmoituksia omalla verkkosivustollaan tai julkisella verkkosivustolla jobnet.dk.
referenties en aanbevelingsbrieven worden doorgaans niet gevraagd.

eräästä tutkimuksesta kävi ilmi, että pettymykset olivat yksi yleisin syy etnisten vähemmistöjen vähäiseen kiinnostukseen työpaikkailmoituksia kohtaan.
uit een onderzoek kwam naar voren dat desillusie een van de hoofdoorzaken was voor de geringe respons van leden van etnische minderheidsgroepen op advertenties.

tässä tarkoituksessa päätettiin kehittää eurooppalainen terveydenhoitokortti, joka helpottaisi matkoilla olevia kansalaisia, ja päätettiin luoda yhtenäiset eurooppalaiset internet-sivut työpaikkailmoituksia varten.
met het oog hierop hebben wij ingestemd met de invoering van een europees ziekteverzekeringsbewijs, dat de medische verzorging van burgers bij verblijf in het buitenland zal vergemakkelijken, en hebben we besloten op het internet europese vacaturepagina's te creëren.

yhdessä ne esittelivät kokonaisen kirjon erilaisia käytäntöjä, kuten erityisiä työpaikkailmoituksia, myönnytyksiä kulttuurierojen vuoksi, positiivisen toiminnan koulutusta maahanmuuttajille, henkilöstökoulutusta rekrytointia ja syrjimättömin perustein tehtävää valintaa varten sekä menettelyjä häirinnän rankaisemiseksi.
sommigen zagen in dat een grotere aantrekkelijkheid van het bedrijf voor cliënten uit etnische minderheidsgroepen of de verbetering van het imago van het bedrijf in een multiculturele wijk commerciële voordelen met zich konden meebrengen.

positiivisilla erityistoimilla pyritään saavuttamaan täysi tasa-arvo käytännössä ehkäisemällä tai hyvittämällä rotuun tai etniseen alkuperään liittyviä haittoja. tällaisia toimia voivat olla esimerkiksi erityisen koulutuksen tarjoaminen sellaisiin ryhmiin kuuluville henkilöille, jotka eivät yleensä pääse tällaiseen koulutukseen, tai erityisten toimien toteuttaminen sen varmistamiseksi, että tietyt rodut tai etnisen ryhmät saavat tietoa työpaikkailmoituksista, esimerkiksi julkaisemalla ilmoituksia näille ryhmille suunnatuissa julkaisuissa.[11] ”positiivista syrjintää” koskevilla toimenpiteillä taas asetetaan automaattisesti ja absoluuttisesti jonkin ryhmän jäsenet parempaan asemaan (esim. työpaikan saamisessa) kuin muut ilman muita syitä kuin kuuluminen kyseiseen ryhmään.
maatregelen die gericht zijn op positieve actie hebben tot doel om volledige gelijkheid in de praktijk te verwezenlijken of om nadelen op grond van ras of een bepaalde etnische achtergrond te compenseren. tot deze maatregelen behoren o.a. gerichte scholingsmaatregelen voor mensen die tot groepen behoren die normaliter geen toegang hiertoe hebben, of ook speciale maatregelen om te garanderen dat groepen van een bepaald ras of een bepaalde etnische minderheid volledig op de hoogte worden gehouden van vacatures, bijvoorbeeld door advertenties in publicaties die zich op deze groepen richten)[11]. bij maatregelen voor “positieve discriminatie” wordt daarentegen automatisch en onvoorwaardelijk voorrang gegeven (bijvoorbeeld bij de toegang tot werk) aan personen die tot een bepaalde groep behoren, zuiver en alleen omdat zij tot die groep behoren.