검색어: henkilöstöedustuksen (핀란드어 - 덴마크어)

on olemassa useita henkilöstöedustuksen malleja.
der findes en række modeller for medarbejderindflydelse.

mikäli sulautumisen tuloksena muodostettavan yhtiön henkilöstöedustuksen taso ei ole samantasoinen kuin alkuperäisessä
de seneste oplysninger fra eurobarometer viser, at offentlighedens kendskab til grundlæggende oplysninger om eu lader meget tilbage at ønske.

1.3.43 ehdotus: neuvoston direktiivi eurooppaosuuskunnan sääntöjen täydentämisestä henkilöstöedustuksen osalta.
rådets direktiv 86/635/eØf om bankers og an dre penge- og finansieringsinstitutters årsregnskaber og konsoliderede regnskaber — eft l 372 af 31.12.1986

toteaisin lopuksi, että henkilöstöedustuksen laajuudesta päätetään asianomaisten yritysten ja työntekijöiden välisissä vapaissa neuvotteluissa.
omfanget af medarbejderdeltagelsen vil blive afgjort gennem frie forhandlinger mellem de pågældende selskaber og arbejdstagerne.

nizzassa saatiin aikaan poliittinen yksimielisyys, eli neuvoston asetus säännöistä ja direktiivi eurooppayhtiön sääntöjen täydentämisestä henkilöstöedustuksen osalta.
først i nice blev der opnået politisk enighed med en forordning fra rådet om statutten og et supplerende direktiv om medarbejderindflydelse.

. ( pt) tällä mietinnössä esitetyllä direktiiviehdotuksella komissio pyrkii täydentämään eurooppaosuuskunnan sääntöjä henkilöstöedustuksen osalta.
med det forslag til direktiv, som denne betænkning omhandler, ønsker kommissionen at supplere statutten for det europæiske andelsselskab, hvad angår medarbejderindflydelse.

koska jäsenvaltioissa on erilaisia sääntöjä ja käytäntöjä henkilöstön edustajien osallistumisesta yhtiöiden päätöksentekoon, ei ole suunniteltu yhtenäistä euroopan henkilöstöedustuksen mallia.
kommissionens ændrede forslag: eft c 176 af 8.7.1991 og eft c 138 af 29.5.1991, kom(91) 174 og bull.

perussääntöä täydennettiin neuvoston samana päivänä antamalla direktiivillä 2003/72/ey henkilöstöedustuksen osalta (taulukko ii).
statutten er blevet suppleret med direktiv 2003/72/ef, som ra˚det vedtog samme dato, for sa˚ vidt anga˚r medarbejderindflydelse (tab. ii).

b) aloitteita yritysten sosiaalisen vastuun alalla, jota pitää parantaa henkilöstöedustuksen avulla silloin, kun henkilöstö osallistuu sce: n hallintoon,
b) initiativerne med hensyn til virksomhedernes sociale ansvar, der skal fremmes af medarbejderrepræsentanterne gennem deres deltagelse i sce-selskabets organer,

lisäksi komissio antoi 30. syyskuuta eurooppayhtiön sääntöjen (8) täydentämisestä henkilöstöedustuksen osalta annetun direktiivin (9) uudelleentarkastelua koskevan
kommissionen vedtog endvidere den 30. september en meddelelse (8) om en revision af gennemførelsen af direktivet (9), der supplerer statutten for det europæiske selskab (10), for så vidt angår medarbejderindflydelse.

samanaikaisesti tämän asetuksen kanssa neuvosto antoi samana päivänä direktiivin, joka täy dentää eurooppayhtiön sääntöjä henkilöstöedustuksen osalta (— > kohta 140). 4
sideløbende med denne forordning vedtog rådet samme dag et direktiv med supplerende bestemmelser til statutten, for så vidt angår medarbejderindflydelse (-»nr. 140).

a) jäsenvaltioiden lainsäädännöllistä roolia sce: n sääntöjä henkilöstöedustuksen osalta koskevassa asetuksessa sekä sen periaatteen merkitystä, jonka mukaan henkilöstön edustajien tulisi saada sama suoja kuin jäsenvaltioiden henkilöstön edustajat saavat,
a) den rolle, som medlemsstaterne har fået i reguleringen af statutten for sce-selskabernes medarbejderrepræsentanter, og princippet om, at disse bør nyde samme beskyttelse som arbejdstagerrepræsentanter på nationalt plan,

6.4.2 henkilöstöedustus ekp: ssä ekp: ssä palvelussuhteen ehtoihin on kirjattu, että henkilöstöedustus on järjestettävä henkilöstökomitean kautta.
6.4.2 ecbs personalerepræsentation det fremgår af ansættelsesvilkårene for ecbs medarbejdere, at personalerepræsentationen skal ske via et personaleudvalg.