검색어: henkilöstöstrategioita (핀란드어 - 덴마크어)

tämä tavoitteen saavuttamiseksi politiikkaa ei tarvitse välttämättä leimata "ikääntyvien työntekijöiden" politiikaksi. käytössä voi olla yleisiä henkilöstöstrategioita, jotka ovat erityisen hyödyllisiä ikääntyville työntekijöille.
med henblik på at opnå dette mål behøver man ikke nødvendigvis tale om politikker "til fordel for ældre arbejdstagere" - generelle strategier til udnyttelse af menneskelige ressourcer (mr) kan være særligt gavnlige for modne medarbejdere. for eksempel har en ordning, hvor man

ekp: n henkilöstöstrategiassa keskitytään yhä enemmän ekp: n toimintaperiaatteisiin kirjattujen yhteisten arvojen konkretisoimiseen. strategiaan sisältyy toimia, joilla edistetään sisäistä ja ulkoista liikkuvuutta, vahvistetaan johtamistaitoja ja kehitetään erilaisia koulutusohjelmia, jotta henkilöstö voi jatkuvasti hankkia uusia taitoja ja kehittää asiantuntemustaan.
ecbs personalestrategi fokuserer i stadig højere grad på at give de fælles værdier, som fremgår af erklæringen om ecbs målsætning, et indhold. strategien omfatter foranstaltninger til at fremme intern og ekstern mobilitet, at styrke management- og lederkvalifikationer og at udvikle en uddannelsesmæssig ramme for efteruddannelse og tilegnelse af nye kompetencer og faglige færdigheder.