검색어: työllisyysstrategian (핀란드어 - 루마니아어)

euroopan työllisyysstrategian osat:
componentele seofm:

3 euroopan työllisyysstrategian ominaispiirteitä
3.caracteristicile seofm

2.3 euroopan työllisyysstrategian mukauttaminen eu:n laajentumiseen
de la sfârşitul anilor 90, unul dintre obiectivele comisiei a fost asigurarea faptului că ţările candidate îşi definesc politicile de ocupare a forţei de muncă pentru a le pregăti pentru integrarea în uniune.

192.3 euroopan työllisyysstrategian mukauttaminen eu:n laajentumiseen.
192.3 adaptarea seofm la extinderea ue .................................................

euroopan työllisyysstrategian tavoitteena on nostaa naistentyöllisyysaste 60 prosenttiin.
obiectivul stra-tegieieuropenedeocupareaforţeide muncăestedearidicaratadeocupare afemeilorla 60 %.

yhteisö on laatinut euroopan työllisyysstrategian edistääkseen tämän tavoitteen saavuttamista.
comunitatea a elaborat o strategie europeană de ocupare a forţei de muncă pentru a promova acest obiectiv.

eurooppaneuvosto arvioi joka kevät lissabonin kasvu- ja työllisyysstrategian täytäntöönpanoa.
În fiecare primăvară, se prezintă situaţia actuală a punerii în aplicare a strategiei de la lisabona pentru creștere și ocuparea forţei de muncă.

esr:n tuki kohdennetaan euroopan työllisyysstrategian puitteissa laadittujen suuntaviivojen mukaan.
fse trebuie să-şi concentreze ajutorul asupra liniilor directoare formulate în cadrul strategiei europene pentru ocuparea forţei de muncă.

3.4 paikallistason toiminta: paikallisten toimijoiden osallistuminen euroopan työllisyysstrategian toteutukseen
creşterea ocupării forţei de muncă concentrată în servicii şi construcţii

263.4 paikallistason toiminta: paikallisten toimijoiden osallistuminen euroopan työllisyysstrategian toteutukseen ..............
263.4 acţiunea la nivel local: implicarea factorilor locali în realizarea seofm .............................

eurooppa 2020 -strategian ja euroopan työllisyysstrategian puitteissa jäsenvaltioiden toimien tavoitteena on erityisesti
~ va stabili o‹monitorizare sistematică aŒsituaiei tinerilor care nu sunt încadrai profesional și nu urmează niciun program educaional sau de formare pe baza unor date comparabile la nivelul ue, ca sprijin pentru elaborarea politicilor și pentru învăarea reciprocă în acest domeniu.

3 euroopan työllisyysstrategian ominaispiirteitä tyisesti heikoimmassa asemassa olevien työntekijöiden jatkuva mukautumiskyky ja työllistettävyys.
3.caracteristicile seofm rajeze ocuparea forţei de muncă şi să faciliteze mobilitatea pe piaţa muncii.

eurooppaneuvosto käynnisti euroopan työllisyysstrategian luxemburgin työllisyyshuippukokouksessa, joka pidettiin marraskuussa 1997 korkean työttömyyden aikana.
Împotriva creşterii şomajului de lungă durată, consiliul european a lansat strategia europeană de ocupare a forţei de muncă (seofm) la reuniunea la nivel înalt de la luxemburg, în noiembrie 1997.

osallistujat ilmaisivat myös, että euroopan työllisyysstrategian neljän pilarin ja euroopan sosiaalirahaston tulisi olla entistä yhteensopivampia.
includerea unor criterii suplimentare a fost des menţionată, ca şi posibilitatea includerii în această cate­gorie a regiunilor insulare, precum şi a celor ultra peri­ferice.

euroopan työllisyysstrategian tarkoituksena on varmistaa, että kaikki nämä yhteiset ongelmat ratkaistaan samanaikaisesti yhtenäisessä ja kokonaisvaltaisessa poliittisessa toimenpidepaketissa.
scopul seofm este de a asigura faptul că toate aceste preocupări comune sunt rezolvate într-un pachet de politici coerent şi complet.

a) analysoi alueellista ja ammatillista liikkuvuutta ja kehittää yleisen toimintamallin liikkuvuuden alalla euroopan työllisyysstrategian mukaisesti;
(a) analiza mobilităţii geografice şi profesionale şi elaborarea unei abordări generale a mobilităţii, în conformitate cu strategia europeană pentru ocuparea forţei de muncă;

c) tutkimukset toimenpiteistä, joilla voidaan rohkaista paikallisia ja alueellisia kumppaneita osallistumaan euroopan työllisyysstrategian täytäntöönpanoon;
(c) studii privind măsurile proprii de încurajare a partenerilor locali şi regionali în cadrul punerii în aplicare a strategiei europene privind ocuparea forţei de muncă;

lissabonin strategian uudistamisen myötä koheesiopolitiikka on tunnustettu keskeiseksi yhteisön tason välineeksi, jolla edistetään kasvu- ja työllisyysstrategian täytäntöönpanoa.
prin relansarea strategiei de la lisabona, politica de coeziune a fost recunoscută ca instrument comunitar primordial de punere în aplicare a strategiei de creștere și de ocupare a forţei de muncă.

(21) euroopan työllisyysstrategian viiden ensimmäisen toimintavuoden arvioinnissa tuli esiin parempi hallintotapa ratkaisevana tekijänä strategian tulevan toimivuuden kannalta.
(21) evaluarea primilor cinci ani ai strategiei de ocupare a forţei de muncă a evidenţiat importanţa îmbunătăţirii guvernării pentru a garanta eficienţa ulterioară a strategiei.

b) myötävaikuttaa yhteensovitetun työllisyysstrategian kehittämiseen analysoimalla, seuraamalla ja tukemalla jäsenvaltioissa toteutettuja toimia ottaen asianmukaisesti huomioon jäsenvaltioiden velvollisuudet tällä alalla;
(b) să contribuie la dezvoltarea unei strategii coordonate privind ocuparea forţei de muncă prin analizarea, monitorizarea şi sprijinirea acţiunilor desfăşurate în statele membre, acordându-se atenţia cuvenită responsabilităţilor ce le revin în acest domeniu;