검색어: työnhakijoiden (핀란드어 - 루마니아어)

työnhakijoiden erityiskohtelu
tratament special pentru persoanele care caută de lucru

työnhakijoiden väliset muodollisuudet.
nu uitai… practicile de recrutare diferă de la o ară la alta, la fel și formalităile dintre angajatori și candidai.

ammattitaidottomien nuorten työnhakijoiden työllistettävyyden tukeminen maltalla
Îmbunătăţirea capacităţii de inserţie profesională a tinerilor solicitanţi de locuri de muncă necalificaţi din regiunea cottonera

voit tarkistaa työnhakijoiden ansioluettelot ja ilmoittaa työpaikasta sähköisesti.
puteţi verifica cv-urile solicitanţilor de locuri de muncă disponibili şi vă puteţi publica online anunţul referitor la locuri de muncă.

euresin ammatillisen liikkuvuuden portaalissa on satojatuhansia rekisteröityneiden työnhakijoiden profiileja.
portalul eures al mobilităii europene pentru ocuparea forei de muncă găzduiește sute de mii de proluri ale solicitanilor de locuri de muncă înregistrai.

keskeinen osa tätä pyrkimystä on työnhakijoiden ja muiden työmarkkinaosapuolten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen.
o parte esenială a acestui demers va implica responsabilizarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a altor parteneri sociali.

kielitaidon merkitystä on painotettava enemmän opetussuunnitelmissa ja myöhemmässä vaiheessa työnhakijoiden arvioinnissa.
este necesar să se asigure o recunoaştere adecvată a competenţelor lingvistice dobândite în cadrul programelor şcolare şi în momentul evaluării candidaţilor pentru ocuparea unui loc de muncă.

poznanin eures välittää meille työnhakijoiden yhteystiedot, ja me otamme heihin suoraan yhteyttä.
eures poznań ne oferă datele de contact ale solicitanilor, iar noi îi contactăm direct.

eures-verkostolla pyritään työnhakijoiden, työntekijöiden ja työnantajien hyödyksi edistämään erityisesti:
În interesul persoanelor în căutarea unui loc de muncă, al lucrătorilor şi al angajatorilor, eures are ca obiectiv să promoveze în special:

julkiset työvoimapalvelut antavat sinulle kattavaa ja yksityiskohtaista tietoa työnhakijoiden profiileista ja muista varteenotettavista seikoista.
serviciile publice de ocupare a forţei de muncă vă furnizează informaţii cuprinzătoare şi detaliate despre profilul unui solicitant al unui loc de muncă şi despre alte probleme de interes conexe.

he toimivat yhteyspisteenä työnhakijoiden ja työvoimatoimistojen välillä, yksilöivät maahanmuuttajanuorten useimmin kohtaamat ongelmat ja ehdottavat parannuksia työvoimapalveluihin.
membrii grupului-țintă au fost formați pentru a fi mentorii interculturali ai proiectului și sau dovedit mai eficienți la recrutare decât personalul austriac nativ.

lopuksi esitellään kolme esimerkkiä hankkeista, joissa on onnistuttu parantamaan lasten, työnhakijoiden tai etnisen vähemmistön terveydentilaa.
În cele din urmă, sunt evideniate trei studii de caz care prezintă bene—ciile obinute în domenii precum sănătatea copilului, sănătatea persoanelor în căutarea unui loc de muncă și starea de sănătate în rândul grupurilor etnice minoritare.

toisenlainen hakumenettely on kyseessä silloin, kun erilaiset välittäjäorganisaatiot, kuten tilapäistyövoiman välittäjät tai headhunterit, esittelevät työnhakijoiden ansioluetteloita.
solicitantul trebuie să cunoască data și ora interviului, precum și cine va intervievatorul.

tilastot-linkistä saat ajantasaista tietoa työnhakijoiden ansioluetteloiden lukumäärästä maittain ja aloittain sekä eures-portaalissa ilmoitetuista työpaikoista.
statistici furnizează informaţii la zi despre numărul de cv-uri ale solicitanţilor de locuri de muncă (pe ţări de origine şi sectoare) şi de posturi vacante înregistrate pe portalul eures.

työnhakijoiden ja työelämän ulkopuolella olevien, pitkäaikaistyöttömät ja työmarkkinoista kaukana olevat henkilöt mukaan lukien, pääsy työhön, myös paikallisten työllisyysaloitteiden kautta, ja työvoiman liikkuvuuden tukeminen
accesul la locuri de muncă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și pentru persoanele inactive, inclusiv pentru șomerii pe termen lung și pentru persoanele îndepărtate de piața muncii, inclusiv prin inițiative locale de angajare și sprijin pentru mobilitatea forței de muncă.

unioni tukee työvalmiusjärjestelmien kehittämistä ja erityisesti henkilökohtaista työnhakijoiden ohjausta, palkattomaan työhön pääsyä helpottavia toimenpiteitä, perus- ja jatkokoulutuksen monipuolistamista sekä elinikäisen oppimisen edistämistä.
uniunea sprijină îmbunătăţirea sistemelor de asistenţă pentru găsirea unui loc de muncă şi în special ajutorul personalizat acordat persoanelor în căutare de un loc de muncă, măsurile menite să faciliteze accesul la activităţi nesalariate, diversificarea posibilităţilor formării profesionale de bază sau continuă şi promovarea educaţiei permanente.

kaikkien työnhakijoiden saatavilla olevia yksilöllisiä palveluita sekä aktiivisia ja ennalta ehkäiseviä työmarkkinatoimenpiteitä varhaisessa vaiheessa keskittyen niihin henkilöihin, joilla on suurin riski syrjäytyä sosiaalisesti, myös marginalisoituneisiin yhteisöihin kuuluviin henkilöihin;
măsuri personalizate, active și preventive, în ceea ce privește piața muncii, într-un stadiu incipient, care sunt disponibile pentru toate persoanele în căutarea unui loc de muncă, axându-se în același timp pe persoanele cu cel mai mare risc de excluziune socială, inclusiv pe persoanele din comunitățile marginalizate;

hankkeessa kehitetään ranskalaisten työnhakijoiden (koulutuksena ylioppilastutkinto – ”bac+2”) ammatti- ja kielitaitoa työharjoittelulla eurooppalaisissa yrityksissä.
proiectul contribuie la dezvoltarea şi la validarea competenţelor lingvistice şi profesionale ale solicitanţilor francezi de locuri de muncă (având cel puţin o diplomă de bacalaureat sau bac + 2) prin intermediul stagiilor în cadrul unor companii europene.

eräs järjestö esimerkiksi myöntää resursseja 79:lle toisen tason järjestölle ”k kertoimet” -faktorin perusteella. faktori määritellään tiettyjen kriteerien mukaisesti: departementin väestö,työnhakijoiden määrä, pitkäaikaistyöttömien määrä ja toimeentulotukea saavien määrä.
de exemplu, una dintre organizaţii alocă resursele către 79 de organizaţii de nivel 2 pe baza unui factor denumit „coeficienti k”, factor care este stabilit „în funcţie de anumite criterii: populaţia departamentului, numărul de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, numărul de persoane aflate pe termen lung în căutarea unui loc de muncă, numărul de beneficiari ai venitului social minim pentru șomeri”.