검색어: rekrytointiprosessin (핀란드어 - 스페인어)

rekrytointiprosessin vaiheet
pasos que debe dar durante el proceso de contratación

mitä rekrytointiprosessin jälkeen?
pasos que debe dar una vez finalizado el proceso de contratación

rekrytointiprosessin kulku riippuu yrityksen koosta ja haettavasta tehtävästä.
cuando se les pide a los aspirantes que envíen sus solicitudes por correo electrónico, estos deben asegurarse de que la empresa sabe exactamente a qué anuncio están respondiendo.

siitä voi kieltäytyä, mutta se voi johtaa rekrytointiprosessin keskeytymiseen.
deben estar preparados para escribir toda la información necesaria que puedan recibir del empresario.

toimistojen neuvojat voivat luotsata sinua rekrytointiprosessin eri vaiheiden läpi.
los asesores de estas agencias pueden orientarle en las distintas fases del proceso de contratación.

näitä taitoja ja valmiuksia on arvioitava rekrytointiprosessin aikana ja ennen mahdollisen koeajan päättymistä.
dichas habilidades y aptitudes serán evaluadas durante el proceso de selección y antes de la conclusión de todo período de prueba.

jos rekrytointiprosessin tulos on, että sinua ei palkata työhön, saat takaisin antamasi tiedot.
la puntualidad es muy importante, pero si llega un par de minutos tarde, el empresario puede comprender que tiene un buen motivo.

henkilöstön valintaa hoiti aiemmin keskushallinto, mutta aikaa vievän rekrytointiprosessin lyhentämiseksi tämä tehtävä on nyt annettu lähetystöjen päälliköille.
para reducir la du­ración del proceso, la selección ha pasado de la sede central a los jefes de delegación.

rekrytointi ulkomailta -osiossa on tarkistuslista toimenpiteistä, jotka on syytä suorittaa ennen rekrytointia ulkomailta, rekrytointiprosessin aikana ja sen jälkeen.
contratación de personal en otros países facilita una lista de control con los pasos que deben seguirse antes, durante y después de la contratación.

rekrytointiprosessin voidaan katsoa päättyneen ensimmäisenä työpäivänä, kun sopimus on allekirjoitettu, mutta usein sopimus tehdään ensin suullisesti ja kirjallinen sopimus tehdään vasta prosessin päätteeksi.
la forma más habitual de solicitar un empleo en francia es con una carta de presentación manuscrita, puesto que el empresario puede que desee hacer un análisis grafológico, junto con un cv mecanograado, o por correo electrónico (este sigue siendo un procedimiento minoritario, dependiendo del tipo de empleo que solicite).

linkit-osiosta pääset muille euroopan työvoiman liikkuvuutta koskeville sivustoille, kuten kansallisten julkisten työvoimapalvelujen sivustot, sekä useisiin julkaisuihin, joista sinulle on apua rekrytointiprosessin aikana.
los enlaces le conducirán a otros sitios web que se ocupan de la movilidad laboral en europa, como los servicios públicos de empleo, así como a una serie de publicaciones que le ayudarán durante el proceso de contratación.

henkilöillä, jotka otetaan palvelukseen toteuttamaan turvavalvontatoimenpiteitä, on oltava tarvittavat henkiset ja fyysiset taidot ja valmiudet, jotta he voivat toteuttaa heille määrätyt tehtävät tehokkaasti, ja heille on kerrottava näiden vaatimusten luonteesta heti rekrytointiprosessin alussa.
el personal seleccionado para efectuar controles de seguridad deberá poseer las habilidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para desempeñar las tareas encomendadas con eficacia, y ser informado de la naturaleza de dichos requisitos al comienzo del proceso de selección.

rekrytointiprosessin pituus työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työn aloittamiseen riippuu useista tekijöistä: haastattelujen tai arviointien määrästä; siitä, onko kyseessä julkisen vai yksityisen sektorin työpaikka, toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen työsopimus; työntekijän irtisanomisajasta edellisen työnantajan palveluksesta; uudelle paikkakunnalle muuttamiseen tarvittavasta ajasta jne. rekrytoinnin kesto, jos mukaan lasketaan kaikenlaiset työpaikat, on keskimäärin kuusi viikkoa, mutta joissakin työpaikoissa (esimerkiksi kun hakijoista on pulaa) se voi olla huomattavasti lyhyempi.
el periodo de contratación medio entre la publicación del puesto vacante y el inicio del empleo depende de diversos factores: la cantidad de entrevistas o evaluaciones, si se trata del sector público o privado, si es un contrato indenido o uno temporal, el periodo de noticación del trabajador a su anterior empleador, el tiempo necesario para el traslado, etc. el plazo medio de contratación de todo tipo de empleo es de seis semanas, pero en algunos trabajos (por ejemplo, en aquellos en los que haya escasez de candidatos), puede ser incluso más breve.