검색어: teljesítménymérés (헝가리어 - 슬로바키아어)

teljesÍtmÉnymÉrÉs És ÖsszehasonlÍtÓ teljesÍtmÉnyÉrtÉkelÉs„benchmarking”
hodnotenie vÝkonnosti a referenČnÉ porovnÁvanie

aszámvevőszékfőbbkövetkeztetései a következők: c) teljesítménymérés és összehasonlító tel-jesítményértékelés(„benchmarking”);
hlavné závery dvora audítorovsú: b) riadenie rizík pri činnostiach správy pokladne;

az emberierőforrás-politika és a teljesítménymérés összefüggésében az ekb úgy döntött, fokozatosan kulcsfontosságú teljesítménymutatókat vezet be ezen a területen.
Čo sa týka hodnotenia činnosti v oblasti ľudských zdrojov, ecb sa rozhodla pre proces postupného zavedenia základných výkonnostných ukazovateľov.

a hatékony teljesítménymérés biztosítása érdekében a bizottság felhatalmazást kap arra, hogy a 115. cikknek megfelelően felhatalmazáson alapuló jogi aktusokat fogadjon el az említett keret tartalmára és kialakítására vonatkozóan.
s cieľom zabezpečiť účinné meranie výkonnosti je komisia splnomocnená v súlade s článkom 115 prijímať delegované akty, pokiaľ ide o obsah a vytvorenie uvedeného rámca.

h) a bónusz vagy bónuszpool kiszámításához használt teljesítménymérés tartalmazza a jelenlegi és jövőbeli kockázatoknak megfelelő kiigazítást és figyelembe veszi a tőke költségét és a szükséges likviditást;
h) meranie výkonnosti používané na výpočet prémií alebo prémiových fondov obsahuje úpravu o súčasné a budúce riziká a zohľadňuje náklady na kapitál a potrebnú likviditu;

a teljesítménymérés kritikus fontosságú ahhoz, hogy az eu-t és a tagállamokat felelőssé lehessen tenni az általuk meghatározott szakpolitikai intézkedésekért, illetve az általuk megtett lépésekért.
meranie výkonnosti je rozhodujúce, ak chceme, aby eÚ a členské štáty prebrali zodpovednosť za politiky a činnosti, ktoré vykonávajú.

a teljesítménymérés magában foglalhatja például egy átlagos teljesítményű termék meghatározását (az érdekeltek által biztosított adatok, generikus adatok vagy közelítések alapján), majd más termékeknek a referenciaértékkel összevetett teljesítményük szerinti rangsorolását.
referenčné porovnávanie by mohlo napríklad zahŕňať definovanie výrobku s priemerným environmentálnym správaním (na základe údajov poskytnutých zainteresovanými stranami, alebo všeobecných údajov alebo približných hodnôt) a následne zoraďovanie výrobkov podľa ich správania v porovnaní s referenčnou hodnotou.

erősítse meg a hr terén a központi felügyelet funkcióját annak érdekében, hogy a hr-politika az ekb-n belül mindenhol egyenlően valósuljon meg, illetve kulcs-teljesítménymutatókat és kritikus sikertényezőket alkalmazva a hr terén is vezesse be a teljesítménymérést; igyekezzék orvosolni a szabadságolások és távollétek terén észlelt gondokat, egyrészt a felügyelet javítása, főként pedig világosabb kommunikáció és a felelősségek jobb meghatározása révén.
posilniť funkciu kontroly na ústrednej úrovni v oblasti ľudských zdrojov, aby sa zabezpečilo rovnaké uplatňovanie politiky ľudských zdrojov v celej ecb, a zaviesť systém hodnotenia výkonnosti v oblasti ľudských zdrojov prostredníctvom kľúčových ukazovateľov výkonnosti a rozhodujúcich ukazovateľov úspechu;