검색어: szabadság alatti üzenet (헝가리어 - 영어)

amennyiben a munkáltató a fizetett szabadság alatti munkavégzést kifizeti, az összeg beleszámít az éves jövedelembe és a szabadnapok száma ennek megfelelően csökken.
when employers pay their employees additional amounts for working during paid vocations, such amounts are usually included in annual earnings and the number of days holiday are reduced accordingly.

ezzel kapcsolatban fontos lenne még a szülői szabadság alatti képzések szervezése, valamint a kisgyermekekkel való foglalkozást lehetővé tevő rugalmas munkaidő-beosztás kialakítása.
in this respect, vocational training for people on parental leave is one avenue that should be explored, alongside flexible working hours making it possible to raise children.

a szülői szabadságról szóló irányelv minden dolgozó szülő számára jogot biztosít legalább négy hónap szülői szabadságra gyermek születése, illetve örökbefogadása esetén, bár a szabadság alatti jövedelem meghatározása a tagállamok hatásköre.
the directive on parental leave gives each working parent the right to at least four months leave after the birth or adoption of a child – although income during leave is left for member states to determine.

kiadási oldalon az intézkedések közé tartozik a forráselosztás optimalizálásával és az állami szféra alkalmazottainak alacsonyabb számával, valamint a túlóradíjak, a béren kívüli juttatások és a rendkívüli szabadság alatti kompenzáció csökkentésével az állami szféra bérköltségeinek jelentős csökkentése.
on the expenditure side, the measures envisage a sizeable reduction in the public-sector wage bill by optimising the allocation of resources and resizing the public-sector work force and by reducing over-time payments, fringe benefits and compensations during extraordinary leave.

az idősek és a fogyatékossággal élők otthoni életének fenntartásához nyújtott segítség (takarítás, étkeztetési programok, nappali gondozó központok és szolgáltatások, valamint szabadság alatti gondozási szolgáltatások),
help to maintain elderly and disabled persons at home (home-cleaning services, meal programmes, day-care centres, day-care services and holiday-care services),

a családi gondozási erőforrások megtartása és erősítése, különösen ösztönző mechanizmusok, valamint tehermentesítési intézkedések (például rövid távú gondozás, szabadság alatti gondozás, nappali gondozó intézmények) révén,
maintenance and strengthening of family care, in particular through incentive mechanisms and respite services (e.g. short-term care, holiday care, day-care facilities);

a cseh elnökség alatt a tanács előkészítő szervei különösen az alábbiakat vitatták meg: annak a lehetőségét, hogy a családdal kapcsolatos, a szülési szabadságtól eltérő egyéb szabadság szülési szabadságnak számítson, a szabadság alatti járandóságfizetés, a szülési szabadság kötelező hossza, az elbocsátás tilalma és a megkülönböztetés elleni védelem.
under the czech presidency, the council's preparatory bodies discussed in particular the possibility of counting other family-related leave offered to the mother as maternity leave, remuneration during leave, the obligatory period of maternity leave, prohibition of dismissal and protection against discrimination.

a javaslat alapja az ek-szerződés 137. cikkének (2) bekezdése és 141. cikkének (3) bekezdése. noha a 92/85/egk irányelv alapja a szerződés 118a, cikke (a jelenlegi 137. cikk), és a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló irányelv (89/391/ek irányelv) keretén belül külön irányelvnek tekintendő, e javaslat jogalapjául kiegészítésképpen a 141. cikk is szolgál. a várandós vagy szoptató munkavállalók egészségének és biztonságának védelme szempontjából lényeges a szülési szabadság. a várandósság vagy anyaság miatti elbocsátás vagy hátrányos megkülönböztetés elleni védelem ugyanolyan elengedhetetlen a nők egészségének és biztonságának védelme szempontjából, mint a szülési szabadság ideje alatti bérfizetés. a szülési szabadságra, annak hosszára, a szabadság alatti bérfizetésre, valamint a szülési szabadságot igénybe vevő, vagy a szabadságról a munkába visszatérő nők jogaira és kötelezettségeire vonatkozó szabályok szorosan összefüggenek a 141. cikk (3) bekezdésében megállapított, a férfiak és nők egyenlő bánásmódjára vonatkozó elvvel. e javaslat a két jogalapját ezért e két cikk kombinációja képezi.
the proposal is based on articles 137(2) and 141 (3) of the ec treaty. although directive 92/85/eec is based on article 118a of the ec treaty (now article 137) and is an individual directive under the framework of the directive on health and safety (directive 89/391/eec), article 141 ec is added to the legal basis of this proposal. maternity leave is essential for the protection of the health and safety of pregnant workers or workers who have recently given birth. the protection from dismissal or discrimination due to pregnancy or motherhood is instrumental for the protection of women's health and safety, as well as the remuneration of maternity leave. but the rules pertaining to maternity leave, its length, remuneration and the rights and obligations of women taking maternity leave or returning from it are also intrinsically linked to the application of the principle of equal opportunities and equal treatment between women and men as established in article 141(3). therefore the legal bases for this proposal are combined.