Je was op zoek naar: lavororelazioni (Italiaans - Zweeds)

"la comunità e gli stati membri, tenuti presenti i diritti sociali fondamentali, hanno come obiettivi […] il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro […]. la comunità sostiene e completa l’azione degli stati membri nei seguenti settori: […] b) condizioni di lavoro; c) sicurezza sociale e protezione sociale dei lavoratori; d) protezione dei lavoratori in caso di risoluzione del contratto di lavoro; e) informazione e consultazione dei lavoratori; f) rappresentanza e difesa collettiva degli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro, compresa la cogestione; g) condizioni di impiego dei cittadini dei paesi terzi; h) integrazione delle persone escluse dal mercato del lavoro; i) parità tra uomini e donne […]" (dagli articoli 136 e 137 del trattato) -missione la fondazione ha il compito di contribuire alla realizzazione di migliori condizioni di vita e di lavoro attraverso lo sviluppo e la diffusione di cognizioni al riguardo. in particolare, essa si occupa: della condizione dell’uomo al lavoro,dell’organizzazione del lavoro e in particolare della concezione dei posti di lavoro,dei problemi specifici di talune categorie di lavoratori,degli aspetti a lungo termine del miglioramento dell’ambiente,della ripartizione nello spazio delle attività umane e della loro distribuzione nel tempo. -compiti favorire lo scambio di informazioni e di esperienze in questi settoriincoraggiare azioni concertate tra le università, gli istituti di studi e di ricerca, le amministrazioni e le organizzazioni della vita economica e socialerealizzare direttamente o indirettamente alcuni studi, nonché contribuire alla realizzazione di progetti-pilotacollaborare il più strettamente possibile con gli organismi specializzati esistenti -1.consiglio di amministrazioneper ciascuno stato membro: un rappresentante del governo, un rappresentante delle organizzazioni dei datori di lavoro e un rappresentante delle organizzazioni dei lavoratoriper la commissione: 3 rappresentanti2.direttore nominato dalla commissione in base a un elenco di candidati presentato dal consiglio di amministrazione. esegue le decisioni del consiglio di amministrazione e dirige la fondazione.3.il comitato di esperti composto di 15 membri nominati dal consiglio su proposta della commissione. emette pareri, in particolare sul programma di lavoro.4.controllo esterno corte dei conti5.discarico dato dal parlamento su raccomandazione del consiglio -bilancio definitivo: 18,1 milioni di euro (16,8 milioni di euro) di cui sovvenzione comunitaria 99,6% (98,3%) effettivi al 31 dicembre 2004: 91 (88) posti previsti alla tabella dell’organico, di cui occupati: 74 (76) altri impieghi: esperti nazionali distaccati e agenti interinali: 16 (16) totale effettivi: 90 (92) funzioni operative: 53 (60) funzioni amministrative: 32 (28) funzioni miste: 5 (4) -condizioni di vita pubblicazioni: "perception of living conditions in an enlarged europe", "quality of life in europe", "employment and disabilities: back to work strategies", analisi e diffusione dei dati raccolti, studio sulla gestione del tempo nel corso della vita condizioni di lavoro osservatorio europeo delle condizioni di lavororelazioni sull’invecchiamento e sul lavoro, diverse relazioni (part-time, molestie), preparazione dell’indagine 2005 relazioni industriali osservatorio europeo delle relazioni industriali (eiro)divulgazione degli articoli su eironlinepubblicazione semestrale di eirobserverrelazioni varie centro di monitoraggio europeo sul cambiamento fascicoli varisector future series: sette settori industriali trattatiorganizzazione di vari seminari e partecipazione a diversi seminari temi trasversali relazioni varie generali e per paese informazione e comunicazione la fondazione ha organizzato 41 conferenze e participato a 95 conferenze e seminari. se non si tiene conto delle traduzioni, la fondazione ha prodotto 162 pubblicazioni e diffuso 10 newsletter. -
gemenskapens och medlemsstaternas mål skall under beaktande av (…) grundläggande sociala rättigheter (…) vara att (…) förbättra levnads-och arbetsvillkor (…). (…) gemenskapen (skall) understödja och komplettera medlemsstaternas verksamhet inom följande områden: (…) b) arbetsvillkor. c) social trygghet och socialt skydd för arbetstagarna. d) skydd för arbetstagarna då deras anställningsavtal slutar gälla. e) information till och samråd med arbetstagarna. f) företrädande och kollektivt tillvaratagande av arbetstagarnas och arbetsgivarnas intressen, inbegripet medbestämmande (…). g) anställningsvillkor för medborgare i tredje land (…). h) integrering av personer som står utanför arbetsmarknaden (…). i) jämställdhet mellan kvinnor och män (…). (utdrag ur artiklarna 136 och 137 i eg-fördraget) -syfte fondens syfte är att bidra till förverkligande av bättre levnads-och arbetsvillkor genom att öka och sprida kunskap om detta område. den skall särskilt behandla följande ämnen: villkoren på arbetsplatser.organisering av arbetet och särskilt arbetsutformning.problem som är specifika för vissa kategorier av arbetstagare.långsiktiga aspekter på förbättringar på miljöområdet.fördelning i tid och rum av mänsklig verksamhet. -uppgift främja utbyte av information och erfarenheter på dessa områden.underlätta kontakter mellan universitet, undersöknings-och forskningsinsti-tut, förvaltnings-organ och ekonomiska och sociala organisationer.genomföra eller låta genomföra under-sökningar och främja pilotprojekt.samarbeta så nära som möjligt med befintliga specialiserade organ. -1.styrelseper medlemsstat: en företrädare för regeringen, en företrädare för arbetsgivarorgani-sationerna och en företrädare för arbetstagar-organisationerna.3 tre företrädare för kommissionen.2.verkställande direktör utses av kommissionen på grundval av en kandidatlista som lagts fram av styrelsen. den verkställande direktören skall genomföra styrelsens beslut och leda fonden.3.expertkommittén består av 15 medlemmar som utses av rådet på förslag från kommissionen och avger yttranden, i synnerhet om arbetsprogrammet.4.extern granskning revisionsrätten.5.myndighet som beviljar ansvarsfrihet parlamentet på rådets rekommendation. -slutlig budget 18,1 miljoner euro (16,8 miljoner euro) varav bidrag från gemenskapen: 99,6% (98,3%). personalstyrka den 31 december 2004 91 (88) tjänster enligt tjänsteförteckningen varav 74 (76) var tillsatta. Övrig personal: nationella experter och korttidsanställda: 16 (16). personalstyrka totalt: 90 (92). operativa uppgifter: 53 (60). administrativa uppgifter: 32 (28). blandade uppgifter: 5 (4). -levnadsvillkor publikationer: "perception of living conditions in an enlarged europe", "quality of life in europe", "employment and disabilities: back to work strategies", analys och spridning av insamlade uppgifter, studie om förvaltningen av tid under livet. arbetsvillkor europeiska observationsorganet för arbetsvillkor.rapporter om åldrande och arbete, diverse rapporter (deltid, trakasserier), förberedelser inför undersökningen 2005. arbetsmarknadsrelationer europeiska observationsorganet för arbetsmarknadsrelationer (eiro).spridning av rapporter och artiklar via eironline.veckovis publicering av eirobserver.diverse rapporter. europeiskt centrum för övervakning av förändringar diverse ärenden.serien om framtiden för olika sektorer: sju industrisektorer har behandlats.anordnande av och deltagande i olika seminarier. Övergripande teman olika allmänna rapporter och landrapporter. information och kommunikation fonden organiserade 41 konferenser och deltog i 95 konferenser och seminarier. Översättningar ej inräknade producerade fonden 162 publikationer och gav ut 10 nyhetsbrev. -