Je was op zoek naar: fra utlandet (Noors - Engels)

hvem kan hjelpe deg med å rekruttere fra utlandet?
who can help you to recruit abroad?

dette kan forekomme, særlig ved rekruttering fra utlandet.
this may occur, particularly in transnational recruitment situations.

rekruttering fra utlandet har blant annet følgende fordeler:
recruiting from abroad has, amongst others, the following advantages:

der finner du en praktisk sjekkliste for rekruttering fra utlandet.
workers who need to register with the authorities may require time-out from their jobs.

denne veiledningen forklarer deg hvordan du går fram for å rekruttere fra utlandet.
this guide will introduce you to recruiting from abroad and take you through the necessary steps.

av naturlige årsaker er tidsaspektet særlig viktig når det gjelder søknader fra utlandet.
this time issue is particularly relevant if you are talking about applications from abroad, for obvious reasons.

det finnes en rekke tjenester som kan gi deg nyttig informasjon om rekruttering fra utlandet.
there are many services that can provide you with useful information on recruiting from abroad.

arrangementene har garantert noe å by på for arbeidsgivere som er interessert i å rekruttere fra utlandet.
there’s bound to be something in these events for every employer interested in hiring from abroad.

det er viktig at du fører opp all arbeidserfaring og utdanning du har, både fra hjemlandet og fra utlandet.
it is important that you list all previous job experience and education, both in your home country and abroad.

eures, det europeiske jobbnettverket, har over 800 rådgivere som kan gi råd om alle aspekter knyttet til rekruttering fra utlandet.
eures, the european jobs network, consists of over 800 advisers who can advise you on every aspect of recruiting from abroad.

før og etter rekruttering fra utlandet kulturforskjeller når du møter aktuelle kandidater, og fokuser på hva de har av kompetanse og erfaring.
before and after recruiting from abroad

europass cv blir stadig mer brukt og er nå den mest vanlige måten å søke jobb på hvis du fra utlandet søker på ledige stillinger i slovenia.
the europass curriculum vitae has been increasingly used, and especially if you apply to the slovenian job vacancies from abroad, the europass curriculum vitae is the most common way of applying.

vi ønsker å bringe kvalifiserte arbeidstakere til danmark og fortelle arbeidsgiverne om fordelene ved å rekruttere fra utlandet, og da skader det ikke å være litt kreativ!
we want to bring qualified people to denmark and tell employers about the benefits of recruiting from abroad so we are happy to get creative in order to do this’.

hvis du ikke er nederlandsk og ringer fra utlandet, bør du gjøre oppmerksom på dette og spørre om telefonsamtalen kan foregå på ditt eget språk eller et annet fremmedspråk du er fortrolig med.
if you are a foreign applicant and are calling from abroad, make this clear and ask if the phone call can be held in your own or in another foreign language.

det er derfor godt mulig at det kommer til å bli stadig vanligere å bruke disse ved rekruttering som krever betydelig mobilitet (for eksempel fra utlandet).
it is therefore likely that they will be increasingly used in individual recruitments which require significant (transnational) mobility.

når det gjelder rekruttering fra utlandet, kan det være lurt å ta med dokumenter som europass vitnemålstillegg eller fagbeskrivelse, for det er godt mulig at arbeidsgiverne i portugal ikke kjenner til utdannings-/opplæringssystemet i hjemlandet ditt eller vet hva som inngår av relevant kunnskap og ferdigheter. men velg med omhu.
documents such as the europass diploma supplement or certicate supplement may be more relevant when considering transnational recruitment, since portuguese employers may lack information on your country of origin’s education and training system and on the relevant knowledge and skills content.