Vraag Google

Je was op zoek naar: jämställdhetspolicy (Zweeds - Engels)

Menselijke bijdragen

Van professionele vertalers, bedrijven, webpagina's en gratis beschikbare vertaalbronnen.

Voeg een vertaling toe

Zweeds

Engels

Info

Zweeds

De företag som inte tillämpar en jämställdhetspolicy måste förklara varför.

Engels

Companies which do not have a diversity policy would have to explain why not.

Laatste Update: 2017-04-26
Gebruiksfrequentie: 1
Kwaliteit:

Zweeds

Den andra policykategorin gäller konkreta åtgärder och konkreta positiva insatser som stöder denna jämställdhetspolicy i beslutsprocessen .

Engels

The second type of policy concerns specific measures and specific positive action to support the policy of participation in the decision-making process.

Laatste Update: 2012-03-22
Gebruiksfrequentie: 4
Kwaliteit:

Zweeds

COPEC har till syfte att se till att ban kens jämställdhetspolicy efterlevs på områden som karriärmöjligheter, utbildning och sociala infrastrukturer.

Engels

Its purpose is to ensure application of the equal opportunities policy in terms of careers, training and social amenities.

Laatste Update: 2014-02-06
Gebruiksfrequentie: 1
Kwaliteit:

Zweeds

1 företagets jämställdhetspolicy anges bl.a. att grova fall av rasrelaterade trakasserier kan leda till avskedande på grund av tjänstefel.

Engels

At the end of this process, more than 450 people were recruited and began the training provided by Continent. Ninety-five per cent of locally recruited employees were covered by permanent contracts of employment.

Laatste Update: 2014-02-06
Gebruiksfrequentie: 1
Kwaliteit:

Zweeds

Man måste också konstatera att en låg representation av kvinnor i beslutsfattande organ inte nödvändigtvis behöver betyda att organisationen inte ägnar sig åt jämställdhetspolicy.

Engels

It must be observed, too, that a low representation of women in decision-making bodies is not necessarily proof of the absence of gender policies in an organisation.

Laatste Update: 2017-04-06
Gebruiksfrequentie: 1
Kwaliteit:

Zweeds

Uppmärksammas bör också att en låg representation av kvinnor i beslutsfattande organ inte nödvändigtvis behöver betyda att det inte finns någon jämställdhetspolicy inom organisationen.

Engels

It must be observed too, that a low representation of women in decision making bodies is not necessarily proof of the absence of gender policies in an organisation.

Laatste Update: 2017-04-06
Gebruiksfrequentie: 1
Kwaliteit:

Zweeds

För bolag som inte har gjort detta skulle rapportering om jämställdhetspolicy kunna främjas som en fördel när det gäller att genomföra principerna om öppenhet och offentliggörande i praktiken.

Engels

For companies which have not, reporting on diversity policy could be promoted as one of their advantages in terms of implementing in practice the transparency and disclosure principles.

Laatste Update: 2017-04-06
Gebruiksfrequentie: 1
Kwaliteit:

Zweeds

Bör börsnoterade företag tvingas att offentliggöra huruvida de tillämpar en jämställdhetspolicy och ska de i så fall ange dess mål och huvudinnehåll och fortlöpande rapportera framstegen?

Engels

Should listed companies be required to disclose whether they have a diversity policy and, if so, describe its objectives and main content and regularly report on progress?

Laatste Update: 2017-04-06
Gebruiksfrequentie: 2
Kwaliteit:

Zweeds

Det borde därför vara "obligatoriskt" för bolag som har godtagit eller anslutit sig till sådana koder att offentliggöra information om sin jämställdhetspolicy.

Engels

Therefore a diversity policy disclosure should be "compulsory" for companies which have accepted/joined such codes.

Laatste Update: 2017-04-06
Gebruiksfrequentie: 1
Kwaliteit:

Waarschuwing: Bevat onzichtbare HTML-opmaak

Zweeds

Det räcker dock inte med att införa åtgärder som kvotering och sätta upp mål för att skapa jämlik könsfördelning i styrelser ifall företagen inte tillämpar en jämställdhetspolicy som bidrar till att uppnå en bättre balans mellan arbete och privatliv för både kvinnor och män.

Engels

The introduction of measures such as quotas or targets to ensure gender balance in boards, however, is not sufficient if companies do not adopt diversity policies that contribute to work-life balance for women and men and encourage notably the mentoring, networking and adequate training for management positions that are essential for women wanting to follow a career path that leads to eligibility for board positions.

Laatste Update: 2017-04-06
Gebruiksfrequentie: 1
Kwaliteit:

Zweeds

Det är viktigt att företag har en jämställdhetspolicy med fastställda mål för mångfald i fråga om utbildning, erfarenheter, geografisk spridning och jämvikt mellan könen som tillämpas om de övriga kriterierna för den aktuella posten är uppfyllda.

Engels

It is important that companies have a diversity policy with objectives including diverse education, experience and geographical and gender balance if it meets other criteria for the relevant position.

Laatste Update: 2017-04-06
Gebruiksfrequentie: 1
Kwaliteit:

Zweeds

Även om kommittén inte har till uppgift att ge råd till de företrädda organisationerna i fråga om deras politik rörande kvinnors representation i beslutsfattande organ eller deras jämställdhetspolicy, kan man utan tvivel säga att kommitténs sammansättning till viss del återspeglar denna politik.

Engels

Whereas its task is not to advise the represented organisations on their policies regarding women representation in decision-making bodies or on their gender policies, its composition can certainly be seen as a partial reflection of these policies.

Laatste Update: 2017-04-06
Gebruiksfrequentie: 1
Kwaliteit:

Zweeds

Inom ramen för de färdigheter och kunskaper som behövs bör börsnoterade företag ha en jämställdhetspolicy med fastställda mål för mångfald i fråga om utbildning, erfarenheter, geografisk spridning och jämvikt mellan könen som tillämpas om de övriga kriterierna för den aktuella posten är uppfyllda.

Engels

Within the framework of needed skills and competences, listed companies should be encouraged to have a diversity policy with objectives including diverse education, experience and geographical and gender balance if it meets other criteria for the relevant position.

Laatste Update: 2017-04-06
Gebruiksfrequentie: 1
Kwaliteit:

Zweeds

2.2.3 Undersökningen inriktades i tur och ordning på vilken typ av organisation som representerades, dess ledarskapsstrukturer, om organisationen fanns representerad i nationella och internationella organisationer och forum, förekomsten av kvinnor i organisationen och eventuell jämställdhetspolicy.

Engels

2.2.3 The questionnaire focused in turn on the type and character of the organisation represented, its leadership structures, representation in national and international organisations and fora, the presence of women in the organisation, and gender policies.

Laatste Update: 2017-04-06
Gebruiksfrequentie: 1
Kwaliteit:

Zweeds

TfL upprättade därför ett antal krav som anbudsgivarna skulle genomföra under projektet: en jämställdhetspolicy för projektet, en utbildningsplan om mångfald för den personal som arbetade med projektet och en plan för mångfald på leverantörsplanet (för att se till att olika leverantörer kunde lämna anbud som underleverantörer för delar av projektet).

Engels

TfL therefore introduced a set of requirements for bidders to be implemented during the execution of the project: an equality policy for the project, a diversity training plan for staff working on the project and a supplier diversity plan (in order to ensure that diverse suppliers were able to bid for subcontracting opportunities arising from the project).

Laatste Update: 2014-02-06
Gebruiksfrequentie: 1
Kwaliteit:

Zweeds

Dessutom har det visat sig att den så kallade jämställdhetspolicyn och de olika programmen inom EU inte är något annat än medel för att främja de kapitalistiska omstruktureringarna.

Engels

Moreover, so-called equal opportunities policies and various EU programmes have proven to be nothing more than the means to promote capitalist restructuring.

Laatste Update: 2012-03-22
Gebruiksfrequentie: 4
Kwaliteit:

Krijg een betere vertaling met
4,401,923,520 menselijke bijdragen

Gebruikers vragen nu voor assistentie



Wij gebruiken cookies om u de best mogelijke ervaring op onze website te bieden. Door de website verder te gebruiken, geeft u toestemming voor het gebruik van cookies. Klik hier voor meer informatie. OK