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sowohl die gesamt stunden als auch die Überstunden werden im allgemeinen nach lohntarifvertrag,
sia le ore totali che gli straordinari vengono di solito analizzati secondo contratti salariali collettivi, per industria, mansione, regione ed età.

bereits im sommer 1988 wird ein zusätzlicher lohntarifvertrag in kraft treten und die finanzielle gleichstellung von arbeitern und angestellten absichern.
dall'estate 1988 entrerà in vigore un contratto collettivo allegato "attinente alle retribuzioni", che attuerà la parità in tal campo tra operai e impiegati.

sind sie nicht bindend, gilt der lohntarifvertrag des heimatlandes, des landes, wo die arbeit nehmer eingestellt werden.
ecco perché noi approviamo le misure prese e le salutiamo come un contributo positivo allo svilup po democratico dei nostri rispettivi paesi.

ferner wird in der überbereichlichen vereinbarung vom 13. februar 1981 der arbeitszeitverkürzung besondere bedeutung beigemessen. danach können neue lohntarifverträge — höchstens 1 % — nur noch abgeschlossen werden, sofern die 38-stunden-woche bereits eingeführt ist.
inoltre, l'accordo interprofessionale intervenuto il 13 febbraio 1981 attribuisce particolare importanza alla riduzione dell'orario di lavoro e prevede la possibilità di concludere nuovi contratti salariali, limitati all'i %, unicamente se l'orario di lavoro è già stato portato a 38 ore settimanali.