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k ) el acoso sexual que se considerará de especial gravedad cuando haya diferencia jerárquica y se aproveche el acosador .
k ) l ' assetjament sexual que es considerarà d ' especial gravetat quan hi hagi diferència jeràrquica i se ' n serveixi l ' assetjador .
k ) el acoso sexual que se considerará de especial gravedad cuando haya diferencia jerárquica y del que se aproveche el acosador .
k ) l ' assetjament sexual que es considerarà d ' especial gravetat quan hi hagi diferència jeràrquica i se ' n serveixi l ' assetjador .
la diferencia radica en el hecho que en el acoso psicológico cuando el acosador presiona la víctima no sólo lo hace con mala intención sino que su objetivo es impedir que la víctima pueda trabajar bien para poder reprocharle posteriormente .
la diferència rau en el fet que en l ' assetjament psicològic quan l ' assetjador pressiona la víctima no només ho fa amb mala intenció sinó que el seu objectiu és impedir que la víctima pugui treballar bé per poder retreure-li posteriorment .
por el contrario , en el acoso no hay discusión porque no se quiere resolver ningún problema , al contrario , el acosador lo que pretende es frenar o impedir cualquier comunicación .
per contra , en l ' assetjament no hi ha discussió perquè no es vol resoldre cap problema , al contrari , l ' assetjador el que pretén és frenar o impedir qualsevol comunicació .
si la sanción impuesta no supusiera el despido del acosador o acosadora , la víctima tendrá derecho a permanecer en su puesto de trabajo y en su centro de trabajo debiendo garantizar que el acosador o acosadora no comparta centro de trabajo con la víctima .
si la sanció imposada no suposés l ' acomiadament del perseguidor o perseguidora , la víctima tindrà dret a romandre en el seu lloc de treball i en el seu centre de treball havent de garantir que el perseguidor o perseguidora no comparteixi centre de treball amb la víctima .
las faltas relacionadas con temas de acoso sexual podrán llegar a la consideración de muy graves por la misma entidad de la conducta sancionada , la repetición de esta conducta y/ o la condición de superioridad jerárquica del acosador .
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también serán circunstancias agravantes : la situación de contratación temporal de la víctima ; la reincidencia del acosador ; las represalias o actos de discriminación contra la persona denunciante .
seran circumstàncies agreujants també : la situació de contractació temporal de la víctima ; la reincidència de l ' assetjador ; les represàlies o actes de discriminació sobre la persona denunciant .
merecen esta consideración todas aquellas que dispone el artículo 54 del estatuto de los trabajadores , y también el abuso de autoridad por parte de los jefes , el acoso sexual , que tendrá especial gravedad cuando haya diferencia jerárquica e hiciera uso de ello el acosador y cualquier conducta atentatoria grave contra la dignidad del trabajador .
mereixen aquesta consideració totes les que preveu l ' article 54 de l ' estatut dels treballadors , i també l ' abús d ' autoritat per part dels caps , l ' acuit sexual , que tindrà especial gravetat quan hi hagués diferència jeràrquica i en fes ús l ' empaitador i qualsevol conducta atemptatòria greu contra la dignitat del treballador .
asimismo corresponde a cada persona determinar el comportamiento que le resulte inaceptable y ofensivo , y así debe hacerlo saber al acosador/ a , por sí o por terceras personas de su confianza y en todo caso , puede utilizar cualquiera de los procedimientos que en este protocolo se establecen .
així mateix , correspon a cada persona determinar el comportament que li resulti inacceptable i ofensiu , i així ho ha de fer saber a l ' assetjador / ora , per sí mateix o per terceres persones de la seva confiança i , en tot cas , pot utilitzar qualsevol dels procediments que s ' estableixen en aquest protocol .