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unidad organizacional:
unitat organitzativa:

los líderes identifican y gestionan el cambio organizacional .
els líders identifiquen i gestionen el canvi organitzacional .

concepto : impulso de cambio organizacional proequidad en cooperacció .
concepte : impuls de canvi organitzacional proequitat a cooperacció .

concepto : estrategia de cambio organizacional desde una perspectiva de género .
concepte : estratègia de canvi organitzacional des d ' una perspectiva de gènere .

concepto : continuación del proyecto impulso de cambio organizacional proequitat a cooperacció .
concepte : continuació del projecte impuls de canvi organitzacional proequitat a cooperacció .

beneficiario : grupo de investigación en psicología social , ambiental y organizacional de la ub .
beneficiari : grup de recerca en psicologia social , ambiental i organitzacional de la ub .

d ) gestionar el conocimiento organizacional del departamento , en colaboración con otras unidades del departamento .
d ) gestionar el coneixement organitzacional del departament , en col · laboració en d ' altres unitats del departament .

finalidad de la subvención : el papel de la ética empresarial en el contexto del comportamiento organizacional y la sostenibilidad medioambiental .
finalitat de la subvenció : el papel de la ética empresarial en el contexto del comportamiento organizacional y la sostenibilidad medioambiental .

concepto : implementación del plan de acción en el desarrollo de la estrategia de género de cambio organizacional desde una perspectiva de género .
concepte : implementació del pla d ' acció en el desenvolupament de l ' estratègia de gènere de canvi organitzacional des d ' una perspectiva de gènere .

d ) gestionar el conocimiento organizacional del departamento elaborando conjuntamente con las diferentes unidades administrativas los sistemas de indicadores de gestión o estratégicos correspondientes .
d ) gestionar el coneixement organitzacional del departament tot elaborant conjuntament amb les diferents unitats administratives els sistemes d ' indicadors de gestió o estratègics corresponents .

haber contribuido a mejorar las condiciones y capacidades institucionales para hacer efectiva la incorporación de la perspectiva de género entre los agentes públicos y privados de la cooperación al desarrollo catalana y a impulsar los procesos de cambio organizacional que promuevan la equidad entre mujeres y hombres .
haver contribuït a millorar les condicions i les capacitats institucionals per a fer efectiva la incorporació de la perspectiva de gènere entre els agents públics i privats de la cooperació al desenvolupament catalana i a impulsar els processos de canvi organitzacional que promoguin l ' equitat entre les dones i els homes .

eso no siempre es fácil , puesto que diversas situaciones , si bien no se pueden considerar propiamente como asedio , están emparentadas y pueden ser antecedentes de ello y fuente muy importante de tensión y malestar personal y organizacional .
això no sempre és fàcil atès que diverses situacions , si bé no es poden considerar pròpiament com a assetjament , hi estan emparentades i poden ser-ne antecedents , i font molt important de tensió i malestar a nivell personal i organitzacional .

en concreto , se continuará ofreciendo apoyo organizacional , mediante convenios y colaboración ad hoc , a federaciones y coordinadoras de ongd , fondos de entes locales y a otras entidades de segundo nivel de cooperación al desarrollo .
en concret , es continuarà donant suport organitzacional , per mitjà de convenis i de col · laboració ad hoc , a federacions i coordinadores d ' ongd , fons d ' ens locals i a altres entitats de segon nivell de cooperació al desenvolupament .

a través de su estructura de mando que , expresará las necesidades de formación requeridas para el desarrollo profesional , la adaptación tecnológica y organizacional y los planes de mejora individuales , que , en su conjunto y previo análisis , conformarán el oportuno .plan de formación .
a través de la seva estructura de comandament que , expressarà les necessitats de formació requerides per al desenvolupament professional , l ' adaptació tecnològica i organitzativa i els plans de millora individuals , que , en la seva anàlisi conjunta i prèvia , conformaran l ' oportú .pla de formació .