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el acuerdo dispone el pago de 345.000 dólares a los trabajadores y exige a la empresa impartir capacitación a los empleados y gerentes sobre el acoso sexual; crear el cargo de defensor del pueblo para recibir las denuncias de acoso sexual de los empleados; eliminar de los archivos de personal toda referencia a las denuncias formuladas ante la comisión; proveer una referencia de empleo neutral a los miembros del grupo que buscaran empleo fuera de la empresa; revisar y modificar las políticas escritas sobre acoso sexual; e informar regularmente a la comisión sobre el cumplimiento de las medidas dispuestas durante los dos años de vigencia del acuerdo de avenencia (eeoc v. cheesecake factory, inc. (d. az.)).
le règlement prévoit pour les employés une indemnité de 345 000 dollars et fait obligation à la société concernée de faire suivre à ses employés et cadres une formation concernant le harcèlement sexuel, de mettre en place un médiateur chargé d'examiner les plaintes pour harcèlement sexuel déposées par les employés, de supprimer des dossiers du personnel toute référence aux plaintes déposées devant l'eeoc, de fournir une référence professionnelle neutre aux membres de l'action collective à la recherche d'un autre emploi, de réexaminer et de réviser ses politiques écrites en matière de harcèlement sexuel et de rendre régulièrement compte à l'eeoc, pendant les deux années sur lesquelles porte le jugement d'expédient, de la manière dont elle applique les clauses de ce règlement (eeoc v. cheesecake factory, inc. (d. az.)).