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sin embargo, hay algunos inconvenientes de estos maniquíes pantalla tradicional que hace que algunos merchandiser visual pensar en buscar alternativas.
but there are a few drawbacks of these traditional display dummies that makes some visual merchandiser think about looking for alternatives.

si vas a ser un merchandiser, ayudarás a los consumidores en la selección de las ropas derechas - puede estar con la iluminación apropiada, la presentación, o simplemente dar sugerencias valiosas.
if you are going to be a merchandiser, you will aid the consumers in the selection of the right clothes – may it be through proper lighting, presentation, or simply giving valuable suggestions.

fuente: médiamétrie//netratings, panel francia - sub-categoría mass merchandiser - todo lugar de conexión, marzo 2010.
*conversion rate as of 12 january 2010 - €1 = £0.89720

actividades- promoción es el conjunto de las actividades que tienen como finalidad la difusión del producto, informando y buscando la fidelidad del consumidor mediante la interacción y el contacto directo entre el personal especializado y los potenciales clientes presentes en el punto de venta.- merchandising consiste en utilizar lo mejor posible el conocimiento del punto de venta y de las técnicas de gestión global del producto en su interior.- selección para ambas figuras promoter y merchandiser la selección del personal puede realizarse de tres modos: 1)conocimiento directo 2)conocimiento indirecto personas presentadas por otros colaboradores ya operantes en la agencia o conocidas en el transcurso de la actividad porque operan en otras agencias.
business activity- promotion this is the combination of activities centred on product promotion and involves informing and strengthening customer loyalty through interaction and direct contact between specialised staff and potential customers in the sales outlet.- merchandising this consists in exploiting to the full the sales outlet's know-how and global product management methods inside the outlet.- selection for both figures - promoter and merchandiser - personnel selection can be made in three ways: 1) direct acquaintance. 2) indirect acquaintance - persons introduced by other people already operating in the agency and met during the course of activities due to their working in other agencies.