Você procurou por: töölepingutega (Estoniano - Inglês)

mis on seotud töölepingutega;
employment contracts;

tööõigus ei piirdu vaid individuaalsete töölepingutega;
labour law does not boil down to individual employment contracts;

b) mis on seotud töölepingutega, sealhulgas kollektiivlepingutega.
b) relating to contracts of employment, including collective agreements.

Ühtlustati tähtajatute ja tähtajaliste töölepingutega töötajate kaitset.
the protection of workers under permanent and fixed-term contracts was aligned.

näiteks töötab 40 % noortest hõivatutest tähtajaliste töölepingutega.
for instance, 40% of young employed persons work on temporary contracts.

raskeima löögi saavad tõenäoliselt noored, lühiajaliste töölepingutega ja võõrtöötajad.
young people, those with short-term contracts, and migrant workers are likely to be the worst hit.

nõuete suhtes, mis on seotud liikmesriigi õigusaktide alusel sõlmitud töölepingutega;
to claims relating to contracts of employment subject to the law of any member state;

i. sissejuhatus halduskohustustest, mis on tööandjatele pandud seoses osalise tööajaga töölepingutega.
i — introduction employers in relation to parttime employment contracts.

d) nõuete suhtes, mis on seotud liikmesriigi õigusaktide alusel sõlmitud töölepingutega;
article; (d) to claims relating to contracts of employment subject to the law of any member state;

teatavatel juhtudel on võimalik pidada läbirääkimisi aastapreemiate ja palgatingimuste üle, eriti kui on tegemist juhtide töölepingutega.
in some cases, annual bonuses and conditions can be negotiated, mostly where managers’contracts are involved.

majanduslangus mõjutab tõenäoliselt kõige raskemalt ekspordile suunatud äriühinguid, eriti autotööstuses, ja ebatüüpiliste töölepingutega töötajaid.
the export-oriented companies, in particular the automotive sector, and employees with atypical contracts will likely be hardest affected by the slowdown.

mitmed vastajad, kaasa arvatud euroopa parlament, emsk ja liikmesriigid rõhutasid tavaliste töölepingutega kaasnevat stabiilsust ja kindlust.
many respondents, including the ep, eesc and member states, stressed the stability and security offered by the standard work contract.

töölepingutega seotud küsimuste puhul tehakse kohtualluvus kindlaks käesoleva jao kohaselt, ilma et see mõjutaks artikli 4 ja artikli 5 punkti 5 kohaldamist.
in matters relating to individual contracts of employment, jurisdiction shall be determined by this section, without prejudice to article 4 and point 5 of article 5.

komitee arvates tuleks sellised mudelid luua ka nendes eli liikmesriikides, kus neid praegu ei ole, ning tingimata laiendada need ka mittestandardsete töölepingutega töötajatele.
the eesc feels that such arrangements should also be extended to eu countries where they are currently lacking and to employees on non-standard employment contracts.

individuaalsete töölepingutega seoses tuleks teises riigis töötamist lugeda ajutiseks, kui eeldatakse, et pärast ülesannete täitmist välismaal asub töötaja taas tööle päritoluriigis.
as regards individual employment contracts, work carried out in another country should be regarded as temporary if the employee is expected to resume working in the country of origin after carrying out his tasks abroad.

delegatsioonid leppisid kokku, et sarnaselt rooma konventsioonile tuleks erireegliga sätestada asjakohased pidepunktid seoses individuaalsete töölepingutega, mille korral ei ole kohaldatavat õigust valitud.
delegations agreed that, as in the rome convention, a special rule should provide for the appropriate connecting factors concerning individual contracts of employment in the absence of a choice of law.

tuleb märkida, et töökohtade ebakindlus ei ole küll samastatav tähtajaliste töölepingutega, pigem tähendab see selliste lepingute kuritarvitamist juhtudel, kui nõudmised tööjõule on tunnistatud muutumatuks.
it should be noted that the concept of poor job security does not refer specifically to fixed-term contracts, but rather to the way in which such contracts are abused when the workforce requirements are acknowledged to be unchanging.

(4) astuda samme, konsulteerides sotsiaalpartneritega ja kooskõlas riiklike tavadega, tähtajatute ja ajutiste töölepingutega tagatud õiguste ja kohustuste ebavõrdsuse vähendamiseks.
(4) take steps, in consultation with the social partners and in accordance with national practices, to reduce asymmetries in rights and obligations guaranteed under permanent and temporary contracts.

nii on majanduse tugevnemise ajaks olemas piisavalt kvalifitseeritud tööjõudu. komitee arvates tuleks sellised mudelid luua ka nendes eli liikmesriikides, kus neid praegu ei ole, ning tingimata laiendada need ka mittestandardsete töölepingutega töötajatele.
the eesc feels that such arrangements should also be extended to eu countries where they are currently lacking and to employees on non-standard employment contracts.

2013. aastal vastuvõetud tööturureformi hinnang viitab tähtajatute ja tähtajaliste töölepingutega töökohtade vahelise killustatuse vähenemisele, ehkki see on tingitud muude tähtajaliste lepinguvormide kasutamise suurenemisest, samal ajal kui stiimulite mõju eakamate inimeste ja noorte tööhõivele on endiselt ebaselge.
the evaluation of the labour market reform adopted in 2013 points towards decreasing segmentation between permanent and fixed-term contracts, albeit on the back of an increased use of other non-permanent contractual forms, while the effect of incentives for the employment of older and younger people are still unclear.