Você procurou por: koeaika (Finlandês - Dinamarquês )

koeaika
prøvetid

kaikilla työntekijöillä on koeaika.
alle arbejdstagere har en prøvetid.

voita koskee varastoinnin koeaika.
smørret oplagres i en prøveperiode.

siihen asti koeaika jatkuu automaattisesti.
prøveperioden forlænges automatisk indtil dette tidspunkt.

koeaika kestää ensimmäiset kuusi kuukautta.
de første seks måneder af ansættelsen betragtes som prøvetid.

toimihenkilöllä on palvelukseenotosta kuusi kuukautta kestävä koeaika.
de ansatte skal, når de ansættes, gennemgå en prøvetid på seks måneder.

usetyöttömyys (4406)koeaika (4421)kokoonpanolinjatyöskentely (4416)
use forbeholdt arbejde (4406) beskyttet beskæftigelse

työlain mukaan koeaika ei saa olla pitempi kuin 3 kuukautta.
det anføres i arbejdsloven, at prøvetiden ikke kan være længere end 3 måneder.

koeaika koskee ainoastaan uusina toimihenkilöinä palvelussuhteeseen otettuja henkilöitä.
prøvetiden gælder kun for nyansat personale.

myös belgian flaamilaisella alueella sekä kreikassa koeaika on kaksi vuotta.
den varer ligeledes to år i den flamsktalende del af belgien og i grækenland.

millä edellytyksin koeaika voidaan lopettaa ennen sen määräajan päättymistä?
de rettigheder og forpligtelser, der gælder for et medlem på prøve fastsættes af medlemskollegiet

koeaika on tavallisesti kolme kuukautta tai vähemmän, eikä sitä voida pidentää.
normalt bringes dette spørgsmål på banen af arbejdsgiveren.

espanja: julkisella sektorilla koeaika vaihtelee kolmesta kuukaudesta yhteen lukuvuoteen.
spanien: inden for den offentlige undervisningssektor varer praktiktiden mellem tre måneder og ét skoleår.

lukion opettajilla koeaika on vuoden mittainen. (katso taulukko i2.)
lærere i ungdomsuddannelserne har en prøvetid på et år (se tabel i2).

väliaikaista toimihenkilöä voidaan vaatia suorittamaan koeaika, joka voi kestää enintään 6 kuukautta.
det kan forlanges, at den midlertidige ansættelse indledes med en prøvetid på højst seks måneder.

ohjelmaan voi myös liittyä kahden viikon koeaika, jonka kuluessa työnantaja voi tehdä päätöksen työhönotosta.
i portugal indgik den portugisiske regering og arbejds­markedets parter i 1991 en aftale om at garantere alle unge mindst et års erhvervsfaglig grunduddannel­se, men tilbuddet gælder især de unge, der forlader uddannelsessy­stemet med få eller ingen kvalifika­tioner.

jos työnantaja järjestää erityistä työhön liittyvää koulutusta työntekijälle, koeaika saa kestää enintään kuusi kuukautta.
fortæl, hvad du har opnået, men vær ikke alt for selvsikker.

tanska: opettajilla, jotka ovat valtion viranhaltijoita tai vastaavassa asemassa, koeaika on kaksi vuotta.
danmark: lærere, der har status af tjenestemænd eller er ansat på tjenestemandslignende vilkår, har en prøvetid på to år.

koeaika jatkuu siihen asti, kunnes työntekijälle ilmoitetaan, että koeaika on suoritettu hyväksyttävästi tai että työsuoritusta ei voida hyväksyä.
processen vil fortsætte frem til det tidspunkt, hvor du får besked om, hvorvidt du får tilbudt stillingen eller ej.

työkokeet eivät ole tavallisia. todennäköisempää on, että työsuhteen alussa on koeaika, jonka jälkeen palkka nousee täyteen määräänsä.
de regler, der er gældende for ansøgningsprocedurer, er omfattet af lovgivningen mod forskelsbehandling på grund af køn, race, handicap, seksuel orientering eller alder.