Você procurou por: ontslag om bedrijfseconomische redenen (Holandês - Alemão)

ontslag om economische redenen en opleiding
bildungs- oder forschungsurlaub

ontslag om een dringende reden
entlassung wegen eines schwerwiegenden fehlers

daarenboven wordt de hele procedure van de administratieve toelating voor ontslag om economische redenen vanaf 1 januari
ferner wird ab 1. januar 1987 das gesamte amtliche genehmigungsverfahren für die entlassung aus wirtschaftlichen gründen aufgehoben.

ten slotte kan het ontslag om eco­nomische redenen voortaan tot gevolg hebben dat een enkele arbeids­plaats verloren gaat.
schließlich kann nunmehr auch dann von einer entlassung aus wirtschaftlichen gründen die rede sein, wenn nur ein einziger arbeitsplatz wegfällt.

op welke manier kunnen we ontslagen die niet om bedrijfseconomische, maar om financiële redenen plaatsvinden, bestrijden?
was wissen wir über unsere möglichkeiten zur bekämpfung von entlassungen, die angeblich nur aus wirtschaftlichen gründen erfolgen, in wahrheit jedoch immer häufiger aus finanziellen gründen?

doelstelling is een betere omschrijving te geven van de omstandigheden die een individueel ontslag om economische redenen kunnen rechtvaardigen.
darin werden die bedingungen, unter denen ein einzelner arbeitnehmer aus wirtschaftlichen gründen entlassen werden kann, genauer definiert.

voor eerstgenoemden staat de arbeidswetgeving slechts in een zeer beperkt aantal gevallen collectief ontslag of ontslag om economische redenen toe.
für erstere erlaubt das arbeitsrecht massenentlassungen oder entlassungen aus wirtschaftlichen gründen nur in einer sehr begrenzten zahl von fällen.

­ basisuitkering: maximum 3 jaar; ­ speciale uitkering (ontslag om economische redenen): maximum 1 jaar.
unbegrenzt, außer in sonderfällen lang anhaltender oder sich unge­wöhnlich oft wiederholender ar­beitslosigkeit, oder bei körperbe­

4406 werkgelegenheid tijdelijk buiten dienst beëindiging van het werkverband collectief ontslag ontslag om economische redenen ontslagpremie technologische verandering zekerheid van arbeidsplaats
parlaments, vizepräsident des — (0421) larlamentarischer ausschuß ep use ausschuß ep (1006) larlamentarischer ewr-ausschuß, lemeinsamer — (1016)

de nieuwe wet vereenvoudigt de in acht te nemen formaliteiten bij de disciplinaire procedure voor ontslag om gegronde redenen in ondernemingen met maximaal 20 werknemers.
das neue gesetz vereinfacht die formalitäten von disziplinarverfahren zur rechtlichen kündigung von arbeitnehmern in unternehmen mit nicht mehr als 20 beschäftigten.

ten slotte geldt voor alle ontslagen om economische redenen de tenuitvoerlegging van omschakelingsovereenkomsten.
schließlich wird die verpflichtung zur durchführung von umschulungsverträgen auf sämtliche fälle der kündigung aus wirtschaftlichen gründen erweitert.

in hetzelfde decreet is de ontslagprocedure vastgesteld die geldt voor de personeelsvertegenwoordigers (ontslag om economische redenen of wegens een ernstige tekortkoming).
dieser erlaß regelt auch das entlassungsverfahren für personalvertreter (kündigung aus wirtschaftlichen gründen oder wegen schwerwiegenden fehlverhaltens).

- na een besluit van de raad van bestuur inzake ambtshalve ontslag, ontheffing van het ambt om redenen van dienstbelang of ontslag om tuchtrechtelijke redenen;
- im fall eines beschlusses des verwaltungsrates über die entlassung von amts wegen, über die stellenenthebung aus dienstlichen gründen oder über die entlassung,

in bedrijven met minder dan 11 werknemers is voor individueel of collectief ontslag om economische redenen van minder dan 10 werk nemers niet langer een voorafgaande toelating van de arbeidsinspecteur vereist.
in unternehmen bis zu 10 beschäftigten müssen einzel- oder massenentlassungen aus wirtschaftlichen gründen von weniger als 10 arbeitnehmern nicht mehr zuvor vom gewerbe aufsichtsamt genehmigt werden.

alvorens over te gaan tot collectief ontslag om economische redenen, dient de werkgever overleg te plegen met de vertegenwoordigers van het personeel en dient hij bepaalde termijnen in acht te nemen.
vor durchführung einer betriebsbedingten massenentlassung muß der arbeitgeber die vertreter der belegschaft anhören und dabei bestimmte fristen einhalten.

de bijzondere uitkeringen voor ontslag om economische redenen zijn afgeschaft en de uitkeringsperiode is teruggebracht tot anderhalfjaar; na deze periode vallen werklozen niet meer onder het verzekeringsstelsel maar onder het solidariteitsstelsel.
die sonderzulagen bei entlassungen aus wirtschaftlichen gründen wurden abgeschafft und die dauer der unterstützung auf 1 \ jahre verkürzt. danach erhalten arbeitslose keine unter­stützung mehr aus dem arbeitslosenversicherungssystem, son­dern fallen unter das solidaritätssystem.

- de arbeidsrechtbank doet uitspraak over geschillen omtrent ontslagen om economische redenen en individuele en collectieve ontslagen.
die am längsten vom arbeitsmarkt ausgeschlossenen arbeitnehmer bedürfen einer zeit der "resozialisierung", in der sie wieder in das erwerbsleben eingeführt werden.

hieruit trokken zij de conclusie dat deze ontslagen eerder bedoeld waren om de financiële resultaten op te vijzelen dan om bedrijfseconomische redenen18.
daraus wurde ge­schlossen, dass die kündigungen weniger aus wirtschaftlicher notwendigkeit heraus erfolg­ten, sondern eher dazu dienten, die bilanzen zu verbessern18.

de wet van 30 december 1986 betreffende de ontslagprocedures be tekent een aanvulling van de wet van 13 juli 1986 betreffende de afschaffing van de administratieve toestemming voor ontslag waardoor de procedure voor administratieve toestemming voor ontslag om economische redenen slechts gedeeltelijk wordt afgeschaft.
- den betroffenen arbeitnehmern die bevorstehende entlassung innerhalb einer bestimmten frist mitzuteilen, die mit dem zeitpunkt der unter richtung der behörden beginnt;

bescherming tegen ontslag om een reden die verband houdt met moederschap, alsmede recht op betaald moederschapsverlof wordt gegarandeerd door artikel 33.
das recht auf schutz vor entlassung aus einem mit der mutterschaft zusammenhängenden grund sowie der anspruch auf einen bezahlten mutterschaftsurlaub sind in artikel 33 festgeschrieben.