Você procurou por: krijgt er veel voor terug (Holandês - Dinamarquês )

het parlement geeft iets en krijgt daar iets voor terug.
parlamentet giver noget, og parlamentet får noget.

er valt veel voor fietsen te zeggen.
der kan siges meget til fordel for cykling.

dit krijgt er een nieuwe dimensie door.
denne får en ny dimension.

de eu krijgt er 74,1miljoen inwoners bij
det svarer til en stigning på 74,1 millioner indbyggere.

de europese gemeenschap krijgt er ook een reëler betekenis voor onze medeburgers door.
det er således uden videre muligt.

knop voor terug naar de echte tijdmedia controller element
knap til at vende tilbage til realtidmedia controller element

die reis betekent veel voor alan.
den rejse betød megetfor ham.

daar is nog zeer veel voor nodig.
vi støtter beslutningsforslaget. forslaget.

als parlementariërs hebben wij er veel voor gedaan deze taak te volbrengen.
vi parlamentsmedlemmer ydede et stort bidrag til gennemførelsen af denne opgave.

daar moet nog veel voor gedaan worden.
der er stadig meget, som skal gøres.

ook misdaad, drugsgebruik en andere sociale problemen komen er veel voor.
der er også omfattende kriminalitet, narkotikamisbrug og andre sociale problemer.

maar vele lid-staten schrikken er niet voor terug, overheidsmiddelen te gebruiken om de landbouw te steunen.
i denne sammenhæng vil jeg også henstille, at der bliver lagt særlig vægt på brugen af biomasse.

ik weet dat de verenigde staten er veel voor voelen panama binnen te vallen.
jeg ved, at usa er meget fristet til at satte sine tropper ind.

dat portugal maar veel voor europa mag bereiken!
sikke meget de opnår for europa!

bovendien hadden de werknemers daar zeer veel voor gedaan.
desuden havde arbejdstagerne gjort rigtig meget for det.

de voorzitter. — wenst iemand het woord voor terug verwijzing naar de commissie?
formanden. — jeg tager deres oplysning til efterretning, hr. crampton.

als degene die de aandacht krijgt er last van heeft, is er sprake van ongewenst intiem gedrag.
det er altid op til den, der udsættes for den pågældende adfærd, at vurdere, om den er uønsket eller ej«.

er is veel organisatie door de werkgever en de werknemer voor nodig waar - tenzij men een bepaald probleem in de organisatie wil oplossen - veel bedrijven voor terug terugschrikken.
de kræver en hel del organisation fra arbejdsgiverens side og af arbejderen, og dette vil mange firmaer vige udenom, medmindre de reagerer på et specifikt organisationsproblem.

kortom: we hebben nog een heleboel werk te verzetten, maar daar hoeven we niet voor terug te schrikken.
vi står således over for mange opgaver i denne sammenhæng, hvilket imidlertid ikke skræmmer os.

derhalve valt er veel voor te zeggen om werkgevers in grotere mate te verplichten om op gelijke kansen gerichte maatregelen in te voeren.
der er derfor grund til at pålægge arbejdsgivere større krav om at indføre ligestillingsforanstaltninger.