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verplichte roulatie versus verplichte heraanbesteding van het contract;
les mérites comparés de la rotation obligatoire et de l'obligation de lancer un appel d'offres;

het heeft onder meer de zware en tijdrovende procedure voor de heraanbesteding van het accoun­tantscontract van de bank op zich geno­men.
entre autres, ses membres ont entrepris la tâche longue et ardue de procéder à la mise en adjudica­tion du contrat de la banque avec les vérificateurs externes.

het eesc is het ermee eens dat de ononderbroken aanstelling van statutaire auditkantoren moet worden beperkt door een verplichte heraanbesteding van het auditcontract om de zes tot acht jaar.
le cese convient que le recours répété dans le temps à une société d'audit légal doit être limité par l'obligation de lancer un appel d'offres à un intervalle de six à huit ans pour renouveler le contrat d'audit.

er moet dus ook de nodige flexibiliteit aan de dag worden gelegd wat het mandaat in deze periode van zeven jaar betreft, maar na een permanent mandaat van zeven jaar moet heraanbesteding verplicht zijn.
il conviendrait en conséquence que le mandat de sept ans soit assorti de flexibilité, mais il serait exigé de lancer un appel d'offre après sept années de mandat continu.

het eesc is tegen verplichte roulatie bij de aanstelling van wa's, maar is het ermee eens dat de ononderbroken aanstelling van wa-kantoren moet worden beperkt door een verplichte heraanbesteding van het auditcontract om de zes tot acht jaar.
le cese ne soutient pas l'idée d'une rotation obligatoire, mais il convient que le recours répété dans le temps à une société d'audit légal doit être limité par l'obligation de lancer un appel d'offres à un intervalle de six à huit ans pour renouveler le contrat d'audit.

de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis gesloten op 7 juni 1985 in de nationale arbeidsraad, betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die overgenomen worden bij overname van activa na faillissement of gerechtelijk akkoord door boedelafstand, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 juli 1985, zijn van toepassing op alle werkgevers die ressorteren onder het paritair comité voor het hotelbedrijf die een onderaannemingscontract verwerven of verliezen ofwel in het kader van een procedure van hergunning of heraanbesteding ofwel in het kader van een procedure van gemeen overleg.
les dispositions de la convention collective de travail n° 32bis conclue le 7 juin 1985 au sein du conseil national du travail, concernant le maintien des droits des travailleurs en cas de changement d'employeur du fait d'un transfert conventionnel d'entreprise et réglant les droits des travailleurs repris en cas de reprise de l'actif après faillite ou concordat judiciaire par abandon d'actif, rendue obligatoire par arrêté royal du 25 juillet 1985, sont applicables à tous les employeurs ressortissant à la commission paritaire de l'industrie hôtelière qui obtiennent ou perdent un contrat de sous-traitance soit dans le cadre d'une procédure d'adjudication ou de soumission ou dans le cadre d'une procédure de gré à gré.