Você procurou por: organisatiebeleid (Holandês - Francês)

organisatiebeleid
politique organisationnelle

dit resulteerde in een grotere aan­dacht in het project voor personeels- en organisatiebeleid.
niveau de production inégal (257.) autres désavantages (107.)

en men kan betwijfelen of nu de automatisering dan wel tevoren bestaande organisatiekenmerken en organisatiebeleid de eigenlijke oorzaken van veranderingen zijn.
le rapport néerlandais fait référence aux conséquences d'un manque de recherche préliminaire approfondie.

2° het programma van de kadervorming of van het pedagogisch organisatiebeleid voorleggen voor het jaar dat volgt op de aanvraag;
2° fournir le programme de formation des cadres ou de la direction de l'organisation pédagogique pour l'année qui suit la demande;

het programma van de kadervorming of van het pedagogisch organisatiebeleid voorleggen of het jaarlijks activiteitverslag alsnog het progamma voor het jaar dat aan de gang is;
fournir le programme de formation des cadres ou de la direction de l'organisation pédagogique, ou le rapport annuel d'activité ainsi que leur programme pour l'année en cours;

de keuze voor een ver nieuwend organisatiebeleid in een vroege fase blijkt een belangrijk aanknopingspunt om adequaat in te spelen op nieuwe problemen waar het bedrijf voor komt te staan.
pour être reconnue en tant qu'entreprise satisfaisant aux normes iso, l'entreprise devait éta­blir une description détaillée des diver­ses tâches et fonctions et dresser l'inven­taire des risques et problèmes.

2° het programma van de kadervorming of van het pedagogische organisatiebeleid, of van het jaarlijkse activiteitenverslag alsook hun programma voor het lopende jaar voorleggen;
2° fournir le programme de formation des cadres ou de la direction de l'organisation pédagogique, ou le rapport annuel d'activité ainsi que leur programme pour l'année en cours;

veel kwetsend gedrag kan het gevolg zijn van misverstanden tussen vrouwen en mannen over wat wel en wat niet kan. opleidings- en communicatiestrategieën zijn nodig om zowel mannen als vrouwen bewust te maken van de problemen rond seksuele intimidatie en van het organisatiebeleid om die aan te pakken.
c'est pourquoi les femmes occupant des emplois non traditionnellement féminins, comme celles qui ont bénéficié d'actions positives, sont particulièrement susceptibles d'être l'objet d'un harcèlement sexuel.

b) een sociaal organisatiebeleid dat de mogelijkheid van werktijdver korting of andere vormen van het organiseren van de arbeidstijd (te vens in verband met andere aktiviteiten zoals studie) als van funda menteel belang beschouwt voor de ontwikkeling van de produktieve krach ten.
ceci signifie qu'il faut orienter la recherche (qui est presque toujours financée par l'etat, ou par ses propres institutions ou par les universités) vers les technologies et les techniques d'application qui protègent la santé, qui permettent d'améliorer les méthodes de travail, qui utilisent les compétences et qui ont en général des effets positifs sur l'emploi.