Você procurou por: salarisverschillen (Holandês - Inglês)

duitsland is een van de lidstaten met de grootste salarisverschillen tussen mannen en vrouwen.
one of the highest gender pay gaps in the eu and relatively few childcare facilities.

er is echter nog steeds sprake van salarisverschillen tussen vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt.
however, wage discrimination between women and men exists on the labour market.

de salarisverschillen tussen mannen en vrouwen, in de orde van 30%, blijven bestaan.
being forced into part-time work is clearly a source of poverty which is why we oppose this.

er is nog altijd sprake van overduidelijke discriminatie op de arbeidsmarkt en de salarisverschillen zijn maar in beperkte mate afgenomen.
discrimination in the labour market remains very strong and little change has been registered in wage inequality.

in overleg met de sociale partners een doelgerichte strategie moeten ontwikkelen om de salarisverschillen tussen mannen en vrouwen te verkleinen.
develop a target-based strategy for narrowing the gender pay gap, in agreement with the social partners; promote at all levels action to reduce the gender gap in employment, by extending childcare facilities and promoting policies to facilitate the reconciliation of work and family life;

in de particuliere sector zijn de salarisverschillen groter dan in de overheidssector (respectievelijk 25% en 9%).
the pay gap is greater in the private sector (25%) than in the public (9%).

ondanks het bestaan van een richtlijn inzake het beginsel van gelijke beloning zijn de salarisverschillen nog steeds groot, en er is dus nog steeds sprake van discriminatie.
despite the fact that we have had the directive on the principle of equal pay, there are still big differences in pay, meaning that discrimination still goes on.

structurele factoren (bijvoorbeeld leeftijd, beroep en sector) alleen verklaren de salarisverschillen tussen mannen en vrouwen niet.
structural effects such as age, occupation and sector of activity fail to account for the gender wage gap.

verbetering van statistisch onderzoek naar salarisverschillen tussen mannen en vrouwen, teneinde te kunnen beoordelen of het gelijk-loonbeleid effect heeft;
improvement of statistical research into wage differentials between men and women in order to judge whether equal pay policy is being effective;

de aanzienlijke salarisverschillen hebben duizenden hooggekwalificeerde werkzoekenden uit midden- en oost-europa gestimuleerd eenvoudig werk aan te nemen waarvoor slechts lage kwalificaties nodig zijn.
the significant differences in salaries have encouraged thousands of highly-qualified jobseekers from central and eastern europe to take simple jobs that only demand low-level qualifications.

dat zien we onder andere aan de nog steeds bestaande salarisverschillen tussen mannen en vrouwen en aan de opvallende ondervertegenwoordiging van vrouwen in alle soorten besluitvormende organen - politieke, publieke en particuliere organen.
this can be seen, for instance, in the continued differences in the pay men and women receive and in the marked underrepresentation of women in all forms of decision-making bodies, be they political, public or private.

" geleidelijke hervorming van de arbeidsmarkt" klinkt mooi, maar komt gewoonlijk neer op slechtere aanstellingsregels en grotere salarisverschillen, iets waar wij ons niet achter kunnen scharen.
' gradual labour market reforms' sounds fine, but usually means worse employment rules and increased wage gaps, which we cannot support.

uit het gemeenschappelijke ontwerpverslag over werkgelegenheid van dit jaar, dat in het voorjaar aan de europese raad zal worden voorgelegd, blijkt ook duidelijk dat er een krachtiger gezamenlijk optreden nodig is om de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt te vergroten. hierbij moet vooral aandacht worden besteed aan de salarisverschillen tussen vrouwen en mannen.
this year’s draft joint employment report, which will be sent to the spring european council, also clearly shows that more concerted action is needed to increase women’s participation in the labour market, and in particular to address the pay gaps between women and men.

daarom moeten we het ook hebben over massaontslagen, salarisverschillen tussen mannen en vrouwen, een onzekere arbeidssituatie, ongewenste intimiteiten, lage lonen, illegale arbeid, bedrijfsverplaatsingen, en, in andere delen van de wereld, de uitbuiting van kinderen vrouwenarbeid, ongezonde arbeidsomstandigheden en industriële praktijken die niet erg ethisch zijn en te maken hebben met de zogeheten noodzakelijke internationale arbeidsdeling, zoals assemblagebedrijven in grensgebieden of tolvrije zones.
so we are looking at massive layoffs, unequal pay for men and women, a lack of job security, sexual harassment, low pay, undeclared employment, delocalization, and, in other parts of the world, the exploitation of child and female labour, unhealthy working environments, and examples of dubious industrial ethics - in what is called the necessary international division of labour - such as some 'maquilas' in border areas and free trade zones.