A partir de tradutores profissionais, empresas, páginas da web e repositórios de traduções disponíveis gratuitamente
darwin heeft ons geleerd dat er processen van zelforganisatie zijn die onszelf en alles wat we zien verklaren.
now, darwin taught us that there are processes of self-organization that suffice to explain all of us and everything we see.
tenslotte wilde ik aanstippen dat deze idee van zelforganisatie, zoals we al hoorden, in het brein zit.
and finally, i just wanted to point out that this idea of self-organization, as we heard earlier, it's in the brain.
de relatie tussen de zelforganisatie van de arbeidersklasse en de voorhoedeorganisatie vormt een van de meest complexe problemen van het marxisme.
the relationship between the self organisation of the working class and the organisation of its vanguard constitutes one of the most complicated problems of marxism.
de gevaren van een gecentraliseerde voorhoedepartij in een situatie zonder zelforganisatie van de klasse (1902-1905)
the dangers of a centralised vanguard party in the absence of self-organisation in the working class (1902-1905)
wat begon als een ludiek experiment is uitgegroeid tot een techniek van zelforganisatie die onvermijdelijk gebruikt zal worden voor andere doeleinden en door andere groeperingen.
what started as a frivolous experiment has grown into a technique of self-organization that will inevitably be used for other aims and by other groups.
het is zonder twijfel de verdienste van trotski dat hij als eerste in de sovjet de meest vergaande historische vorm van zelforganisatie van de klasse en de vorm voor toekomstige arbeidersmacht zag.
it is certainly to trotsky’s merit to have first recognised that the soviet was the most complete expression of the self-organisation of the working class, produced by history itself, as much as the future form of workers’ power.
en over ons loopt, deze zelforganisatie. wij verlengen en versnellen het. we kunnen er deel van uitmaken door de technologie die we maken ermee op één lijn te zetten.
and it's moving through us, this self-organization, and we're extending and accelerating it, and we can be part of it by aligning the technology that we make with it.
de voorstellen van de commissie kunnen dus alleen maar om de vraag gaan hoe deze tot dusver toegepaste processen van zelforganisatie kunnen worden aangevuld, verbeterd, vereenvoudigd en efficiënter kunnen ingericht.
consequently, the commission's proposals can only address the question of how these established forms of self-organisation can be extended, improved, simplified and made more efficient.
daar staat tegenover dat een dergelijke bijdrage strijdt met de zelforganisatie en –financiering van het middenveld, de onafhankelijkheid van de organisaties in gevaar kan brengen en aan beide kanten in loyaliteitsconflicten kan uitmonden.
however, this runs counter to the principle of autonomy and self-financing in defending civil society's interests, and may harm the independence of these organisations and lead to conflicts of loyalty on both sides.
wat is de verhouding tussen het streven van de werkende massa’s om zelfwerkzaamheid en zelforganisatie te veroveren door de vorming van arbeidersraden, en de pogingen om revolutionaire voorhoedepartijen op te richten?
there remains one final controversial point to be elucidated: what is the relationship between the activities of the mass of workers trying to get control of the running of their own lives – by means of the struggle for workers’ control and workers’ self-management, and of the creation of workers’ councils – and the effort to form revolutionary vanguard parties?
gedecentraliseerde vormen van werk op basis van zelforganisatie kunnen de autonomie van de werknemer doen toenemen en een stimulans vormen voor de ontwikkeling van ondernemingen; zij kunnen er echter ook toe leiden dat de geldende rechten minder bekend zijn en er onduidelijkheid bestaat over de door de werkgevers te verstrekken informatie.
decentralised, self-organised forms of work can increase worker autonomy and boost business development, while leading to lower awareness of rights and unclear information requirements for employers.