Você procurou por: millennials (Inglês - Malaio)

whereas millennials do not necessarily define themselves in their jobs,
sedangkan millennials tidak semestinya menentukan diri mereka dalam pekerjaan mereka,

job dissatisfaction is the strongest predictor of public sector employees switching jobs within the sector. for sector switching, we find some variation; low pay corresponds with exiting the nonprofit sector, while job dissatisfaction is the strongest predictor of leaving the public sector. millennials working in the public and nonprofit sectors are less likely to switch sectors if they volunteer. implications for theory and practice are discussed.
ketidakpuasan kerja adalah peramal terkuat bagi pekerja sektor awam yang bertukar kerja di dalam sektor tersebut. untuk pertukaran sektor, kami mendapati beberapa variasi; gaji rendah sepadan dengan keluar dari sektor bukan keuntungan, manakala ketidakpuasan kerja adalah peramal terkuat untuk meninggalkan sektor awam. generasi milenial yang bekerja di sektor awam dan bukan keuntungan kurang cenderung untuk bertukar sektor jika mereka menawarkan diri. implikasi kepada teori dan amalan dibincangkan.