Você procurou por: mempunyai kekurangan jangka pa... (Malaio - Chinês (simplificado))

kami melakukan deposit jangka panjang.
我們在做長遠儲備

"mengembalikan ingatan jangka panjang".
长期记忆检索 第47卷 long term memory retrieval.

saya sedang mencari pasangan intim jangka panjang
我想找私密性長期伴侶

tapi tidak jangka panjang kemampuan listrikmu sungguh berlebihan
她可以用它来保护我们 你的电压会让人全身乏力吗？

anda hampir tidak boleh tahan perbualan jangka panjang.
我到底在想什么？

mari kita simpan kenangan ini ke dalam ingatan jangka panjang.
把这些记忆转成长期的 let's get those memories down to long term.

sebenarnya di tempat kami pun tak boleh menetap untuk jangka panjang.
然而事实就是 这避难所 truth is that our sanctuary was never gonna last 也不会存在太长时间了 very long here anyways.

tetapi secara khususnya didalam jangka panjang adalah benar-benar lurus.
但是最终的参数确是很严格的哦 but ultimately the parameters are extremely strict.

saya ada tugas untuk mimpi jadi saya akan hantar ini ke dalam ingatan jangka panjang.
我值夜班 我会把这些存放在长期记忆里 i've got dream duty so i'll take care of sending these to long term.

ketika mereka menyedari yang membunuh orang lain bukanlah penyelesaian jangka panjang, mereka perlukan kami semula.
当他们意识到滥杀群众 when they realized that killing other people was... 并不是长久之计的时候 就把我们又召回来了 ...not a long -term solution, then they needed us back.

dan setelah kau berhitung, kau tunjukkan pada mereka.... ....berapa yang mereka boleh hemat dalam jangka panjang dari rawatan yang baik.
一旦你这样做 一切权利. 并告诉他们你能节省多少？

di sini di browning-orvis, kami ada perjanjian jangka panjang untuk tujuan kemanusiaan, menjadi warga negara contoh, adalah tujuan utama kami.
在布朗宁・奥维思 我们一直致力于人道主义事业 因为成为企业公民楷模...

tempoh masa untuk mencapai aktiviti pelan tindakan perlu diwujudkan dan berkala susulan perlu dijalankan. pemantauan dan penilaian yang berterusan adalah penting, terutamanya pada awal kerjaya pekerja. pekerjaan boleh berubah menjadi sesuatu yang lain daripada yang dijangkakan, atau prestasi pekerja mungkin menunjukkan keperluan untuk sebarang perubahan bagi. pembangunan pekerja adalah pelbagai dan perlu dilihat sebagai satu proses jangka panjang
the action plan should be written and outline the exact steps necessary to prepare the employee for further career growth. it must be accessible and measurable to enable employees and organizations to evaluate their progress. it must be specific and contain development objectives achieved, and the resources necessary to achieve the target. it must be flexible enough to enable employees to manage their needs and wishes during their careers.