Você procurou por: nyanställning (Sueco - Inglês)

stimulansåtgärd för nyanställning
employment incentive

förenklade förfaranden för nyanställning
easing procedures on hiring addi-tional staff

föreskriven läkarundersökning inför nyanställning
medical examination for employment

ofullständiga strategier för att underlätta nyanställning
incomplete approach to facilitating the hiring of new staff

innovation för inte bara med sig nyanställning av löntagare.
lastly, it can be seen that a product or process innovation can achieve a higher profile — thus providing access to new markets — if it acquires a 'green' label or if enterprises carry out 'environmental auditing'.

om vinsten används för nyanställning, betyder det att det finns en icke tillgodosedd efterfrågan på marknaden.
if the profit is used to hire extra labour, this indicates that there is demand which is not being met.

garanterad rörlig ersättning ska utgöra undantag och endast ske i samband med nyanställning och vara begränsad till det första året.
guaranteed variable remuneration is exceptional, occurs only in the context of hiring new staff and is limited to the first year;

anställningar och avskedanden måste avregleras av den enkla anledningen att en styrning av avskedandena inte gör annat än förhindrar nyanställning.
hiring and firing must be liberalised, for the simple reason that controlling dismissals only serves to limit the possibility of hiring new staff.

garanterad rörlig ersättning ska utgöra undantag, endast förekomma i samband med nyanställning och vara begränsad till det första anställningsåret.
guaranteed variable remuneration is exceptional and occurs only when hiring new staff and is limited to the first year of employment;

dessutom innebär själva miljöverksamheten betydande möjligheter till nyanställning och produktion av varor och tjänster där små och medelstora företag spelar en viktig roll.
furthermore, activities related to the environment can be a substantial source of employment and create major opportunities for smes to provide goods and services.

antalet statsanställda i den allmänna offentliga sektorn ska minska genom att antalet tillfälliga kontrakt begränsas ytterligare och regeln om en nyanställning per fem pensionsavgångar tillämpas.
reduce public sector employment in the general government by further cutting temporary contracts and implementing the rule of 1 recruitment for every 5 retirements;

garanterad rörlig ersättning ska utgöra undantag, får endast förekomma i samband med nyanställning och om institutet har en sund och stark kapitalbas samt vara begränsad till det första anställningsåret.
guaranteed variable remuneration is exceptional, occurs only when hiring new staff and where the institution has a sound and strong capital base and is limited to the first year of employment;

hel eller partiell förtida pension för att möjliggöra nyanställning av arbetssökande, eftersom det också här är bättre med en pensionär än en arbetslös person utan möjlighet att komma in på arbetsmarknaden.
total or partial early retirement offset by the recruitment of a corresponding number of job-seekers, since it is also true that it is better to have one person retired than to keep another unemployed with no prospects of integration into working life.

invändning mot det preliminära utkastet: de flesta företag i försäkringsbranschen kräver redan att ett aktuellt intyg om god vandel ska visas upp vid nyanställning, och kravet innebär ingen överdriven administrativ börda.
re 3.3.2 objection to the apa: the requirement to present up-to-date proof of good repute before the start of a new employment contract is already in place in most companies in the insurance sector, and does not impose an excessive administrative burden.

personer utan yrkeserfarenhet eller med minst två års yrkeserfarenhet och med akademisk examen kan söka nyanställning i kategori a på kommissionen (lönegrad a8 respektive lönegrad a7/a6).
graduates with a university degree can apply for jobs with the commission as a grade entrants either without professional experience (at a8 level) or with a minimum of two years' experience (a7/a6 level).

det finns inga särskilda rättsliga bestämmelser om inresefrihet och uppehållstillstånd för ar betstagares familjemedlemmar, som säkerställer uppehållstillstånd vid frivilliga eller ofrivilliga uppsägningar och för nyanställning efter arbetslöshet (både frivillig och ofrivillig).
there are no specific legal provisions determining the rights of entry and residence en joyed by a worker's family, securing rights of residence in the case of voluntary or involuntary cessation of work and for the taking up of alternative employment in the case of unemployment (voluntary or otherwise).

i kommande års budget har pengar således avsatts till förtidspensioneringar och nyanställningar för att se till att kommissionen får lämplig personal till sina arbetsuppgifter .
in next year' s budget, money has thus been set aside for early retirement and new appointments in order to ensure that the commission obtains the right manpower for carrying out its tasks.