Você procurou por: mag saya ang mga empleyado na sasama (Tagalo - Inglês)

kasama ang mga empleyado nito
with its employees

kung ano na status ng mga empleyado na ito
what is the status of overdue

at akala ko ang mga empleyado at namamahal dito ay masusungit
and i assume the employees here are unfriendly

paano ang mga tungkulin na isinagawa ng interface ng empleyado na ito sa iyong kagawaran
how do the duties performed by this employee interface with your department

masaya ako na naka trabaho ko ang mga empleyado ng bureau of internal revenue
mga pananaw na nakuha sa pamamagitan ng iyong ojt

lahat ng barracs ay nasa maayos naman at ang mga empleyado ay nasunod sa protocol at mga naka face mask at face shield dahil sa mahigpit na pag momonitor at inspection araw araw
all the barracs were in good condition and the employees complied with the protocol and wore face masks and face shields due to strict monitoring and inspection every day.

magkaroon ng kamalayan sa kung ano ang mga tiyak na dahilan ng mga empleyado kung bakit sila ay nagpasyang umalis sa kumpanya madali.
be aware on what are the specific reasons of the employees why they decide to leave the company easily.

ginagamit ang pagsusulit upang matukoy kung ang mga empleyado ay may mga katangian ng pagkatao na kinakailangan upang maging matagumpay sa mga partikular na trabaho sa pangangasiwa o mga trabaho na kinasasangkutan ng internasyonal na pagtatalaga
test are used to determine if employees have the personality characteristics necessary to be successful in specific managerial jobs or jobs involving international assignment

upang ipagpatuloy ang lilang pangako para sa aming minamahal na customer, upang gumawa ng mas maraming negosyo, na hindi napapabayaan ang mga empleyado
to continue the purple promise for our beloved customer, to make more business

agad ako'ng nagsearch ng inyong kompanya sa facebook at dun nakita ko ang mga videos ng inyong monthly meeting na pinanuod ko, at sa panunuod ko nakita ko at naramdaman ko sa mukha ng mga empleyado na masaya sila.
agad ako'ng nagsearch ng inyong kompanya sa facebook at dun nakita ko ang inyong monthly meetings na pinanuod ko. at sa panunuod ko nakita at naramdaman ko sa mukha ng inyong mga empleyado na masaya sila

ang mga panloob na kadahilanan ay ang mga organisasyon na mga patakaran ng kompensasyon, ang kahalagahan ng trabaho, ang mga empleyado ng mga kwalipikasyon sa pagtugon sa mga kinakailangan sa trabaho, at ang pagiging maayos ng mga tagapag-empleyo
the internal factors are the organizations compensation policies, the importance of the job, the employees qualifications in meeting the job requirements, and the employers stabability

tumutukoy sa isang sukat na kung saan ang isang indibidwal na empleyado ay kinikilala sa isang samahan at ang mga layunin nito.leading empleyado na may pangako ng organisasyon ito ay isang plus factorfor managers at pinuno ng mga organisasyon na nagreresulta ito sa mas mabilis na pagkamit ng mga layunin ng organisasyon. ang pagkakaroon ng pangako ng organisasyon ay isang hindi magandang pag-uugali sa trabaho dahil ang mga nabigyan ng indibidwal ay inaasahang magpapakita ng kahandaang magtrabaho qharder upang makamit ang mga layunin ng organisasyon at manatiling nagtatrabaho sa matatag na mahabang panahon
refers to tha extent to which an individual employee identifies with an organization and its goals.leading employees with organizational commitment it is a plus factorfor managers and leaders of organizationas it results in faster attainment of organizational goals. having organizational commitment is an improtant work attitude because commited individuals are expected to display willingness to work qharder to achieve organizational goals and to remain employed in the firm of long period of time

layunin namin na magpanukala ng ekstensyon sa aming 2019-2020 na plano na nagpapahintulot sa mas maraming oras para sa pagba-badyet upang pahintulutan ang mga empleyado na unahin ang mahahalagang trabaho, pangangalaga sa sarili, at pag-aalaga sa mga mahal sa buhay habang inaasikaso ang mga taong nangangailangan o nais magtrabaho upang mabawasan ang iskedyul sa susunod na ilang linggo.
our intention is to propose an extension of our 2019-2020 plan that allows more time for budgeting to allow employees to prioritize critical work, self-care, and care for loved ones while accommodating those who need or wish to work a reduced schedule over the next few weeks.

dahil sa covid 19, nagbago ang buhay natin–at habang ginagawa natin ang lahat ng ating makakaya para mapanatiling ligtas ang isa't isa, malaki ang ipinagbago ng mga gawi natin. dahil sa mga kinakailangang hakbang na ginawa para makontrol ang pandemic, nagulo ang pandaigdigang ekonomiya at nagbago ang mga inaasahan, nakasanayan, at gawi sa pagbili ng mga consumer. humantong ito sa mga bagong hamon sa mga daloy ng supply, fulfillment, pisikal na tindahan, at para sa mga empleyado at customer.
dahil sa covid-19, nagbago ang buhay natin–at habang ginagawa natin ang lahat ng ating makakaya para mapanatiling ligtas ang isa't isa, malaki ang ipinagbago ng mga gawi natin. dahil sa mga kinakailangang hakbang na ginawa para makontrol ang pandemic, nagulo ang pandaigdigang ekonomiya at nagbago ang mga inaasahan, nakasanayan, at gawi sa pagbili ng mga consumer. humantong ito sa mga bagong hamon sa mga daloy ng supply, fulfillment, pisikal na tindahan, at para sa mga empleyado at customer.