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daartoe moet een passend wervingsbeleid worden ontwikkeld.
zu diesem zweck brauchen sie eine geeignete personalpolitik.

raadadviseur belast met de tenuitvoerlegging van het aan wervingsbeleid
berater, zuständig für die anwendung der einstel­lungspolitik

dit zou echter ongetwijfeld gevolgen hebben voor het wervingsbeleid van bedrijven.
dies hätte aber mit sicherheit auswirkungen auf das einstellungsverhalten der betriebe.

het gevolg is dat het geplande wervingsbeleid niet ten uitvoer kan worden gelegd.
unser ziel ist es, das soziale europa zu stärken und kleine und mittlere unternehmen ernsthaft zu unterstützen.

daarbij zouden het wervingsbeleid en andere praktijken op het gebied van personeelsbeleid kunnen worden geevalueerd.
in der privatwirtschaft sind freiwillige verpflichtungen weiter verbreitet.

een succesvol wervingsbeleid zal onvermijdelijk leiden tot een braindrain die het ontwikkelingsproces in de landen van herkomst kan ondermijnen.
eine erfolgreiche anwerbepolitik wird unvermeidlich zur abwanderung hochqualifizierter kräfte führen, wodurch der entwicklungsprozess in den herkunftsländern gefährdet werden könnte.

er zal meer aandacht worden besteed aan wervingsbeleid en opleidingspraktijk en aan op op maat gesneden arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden.
die neuen technologien lassen sich nicht von der be schäftigungspraxis trennen und genauso wenig von den arbeitsbedingungen.

daar heeft zij onder meer het wervingsbeleid van het bedrijf opgezet en beheerd en was zij lid van het executive hr-managementteam.
während dieser zeit entwickelte und steuerte sie die einstellungsstrategie des unternehmens und war mitglied des hr-executive-management-teams.

hebben zij de nieuwe richt snoeren ontvangen en wat heeft de commissie gedaan om rond die nieuwe richtsnoeren een actief wervingsbeleid voor de toepassing van het fonds te voeren ?
und in den niederlanden liegt schon in allen betroffenen ge meinden eine neue anleitung aus.

daarom kan een wervingsbeleid waarbij wordt bepaald welke vaardigheden de raad van bestuur precies nodig heeft, de doeltreffendheid van het toezicht van de raad van bestuur op de onderneming vergroten.
deshalb könnte eine personalpolitik, die die genauen der vom verwaltungsrat benötigten fähigkeiten ermittelt, dazu beitragen, seine fähigkeit zur Überwachung des unternehmens wirksam zu erhöhen.

de bank heeft haar proactief wervingsbeleid in 1999 voortgezet en daarbij diverse metho­den gehanteerd, zoals de introductie van een venster « vacatures » op internet.
die bank hat 1999 ihre proaktive politik im hin­blick auf die suche neuer mitarbeiter fortgesetzt und dabei unterschiedliche methoden angewandt; so hat sie beispielsweise im internet eine seite mit stellenangeboten („jobs") eingerichtet.

de belangrijkste conclusie was dat het wervingsbeleid bredere bekwaamheden zou moetenbenadrukken. bovendien zouden maatregelengericht op personeelsontwikkeling en mobiliteit moeten worden versterkt, teneinde de synergieën te vergroten en de deskundigheid binnende ecb te verbreden.
als wichtigste schlussfolgerung ging hervor,dass in der personalbeschaffung breitere kompetenzen stärker gewichtet werden sollten.darüber hinaus sollten personalentwicklungund -mobilität verstärkt gefördert werden, uminnerhalb der ezb synergien zu verstärken undden erfahrungsaustausch zu fördern.

(e) werkgevers blijven in het algemeen onverschillig voor de problemen van de werknemers als gevolg van het feit dat zij in staat zijn hun wervingsbeleid in tijden van recessie en tekort aan werkgelegenheid te wijzigen.
(e) arbeitgeber nehmen im allgemeinen zu verkehrsproblemen, die arbeitnehmer betreffen, eine indifferente haltung ein, weil sie in zeiten der rezession und arbeitsplatz verknappung die möglichkeit haben, ihre politik zur beschaffung von arbeitskräften entsprechend anzupassen.

in het licht hiervan is een diepgaande herziening van de human resources-strategie verricht, waarvan de conclusies in 2004 werden gepresenteerd. de belangrijkste conclusie was dat het wervingsbeleid bredere bekwaamheden zou moeten benadrukken.
die ergebnisse dieses prozesses wurden im jahr 2004 vorgestellt. als wichtigste schlussfolgerung ging hervor, dass in der personalbeschaffung breitere kompetenzen stärker gewichtet werden sollten.

deze richtlijn doet geen afbreuk aan eventuele overeenkomsten tussen de unie en haar lidstaten of tussen de lidstaten en een of meer derde landen waarin, om de menselijke hulpbronnen in de ontwikkelingslanden te beschermen, met het oog op een ethisch wervingsbeleid wordt bepaald welke beroepen niet onder deze richtlijn vallen omdat in de overeenkomstsluitende ontwikkelingslanden de betrokken sectoren te kampen hebben met een tekort aan arbeidskrachten.
diese richtlinie berührt keine Übereinkünfte zwischen der union und/oder ihren mitgliedstaaten und einem oder mehreren drittstaaten, in denen nicht unter diese richtlinie fallende berufe aufgeführt werden, damit der schutz der arbeitskräfte in den entwicklungsländern, die unterzeichner derartiger Übereinkünfte sind, sichergestellt und gewährleistet wird, dass die anwerbung von arbeitskräften in branchen, die unter arbeitskräftemangel leiden, unter ethischen gesichtspunkten erfolgt.

(4) moet in het wervingsbeleid specifieker worden aangegeven welk profiel de leden van de raad van bestuur, waaronder de voorzitter, moeten hebben om te waarborgen dat personen met de juiste vaardigheden worden gekozen en dat de samenstelling van de raad voldoende divers is?
(4) sollen im rahmen der personalpolitik das profil der verwaltungsratsmitglieder und des verwaltungsratsvorsitzenden genau definiert und ausreichende befähigungen der verwaltungsratsmitglieder sowie vielfalt bei der zusammensetzung des verwaltungsrats gewährleistet werden?