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sectoraal model loopbaanplanning en overgangsmaatregelen inzake de aanmoedigingspremies loopbaanonderbreking
modèle sectoriel de planification de carrière et mesures de transition relatives aux primes d'encouragement à l'interruption de carrière
model loopbaanplanning en overgangsmaatregelen inzake de aanmoedigingspremies deeltijdse arbeid en loopbaanonderbreking
modèle de planification de carrière et mesures de transition relatives aux primes d'encouragement au travail et à l'interruption de carrière à temps partiel
omtrent het sectoraal model loopbaanplanning wordt een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur gesloten.
a propos du modèle sectoriel de planification de la carrière, une convention collective de travail sectorielle à durée indéterminée sera conclue.
indien men niet tot een akkoord komt, blijft het sectoraal model loopbaanplanning van kracht zoals bepaald in de artikelen 14 en 15.
faute d'accord, le modèle sectoriel de planification de la carrière reste en vigueur tel que défini aux articles 14 et 15.
alle collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot het brugpensioen gesloten op ondernemingsvlak worden verlengd in het kader van het sectoraal model loopbaanplanning zoals bepaald in artikel 7 van dit akkoord.
toutes les conventions collectives de travail relatives à la prépension conclues au niveau des entreprises sont prorogées dans le cadre du modèle sectoriel de planification de carrière comme défini à l'article 7 du présent accord.
indien er op ondernemingsvlak geen brugpensioenakkoord bestaat, dan kan mits een collectieve arbeidsovereenkomst in uitvoering van dit artikel, afgeweken worden van het sectoraal model loopbaanplanning.
s'il n'existe pas d'accord de prépension au niveau de l'entreprise, il est possible de déroger au modèle sectoriel de planification de carrière moyennant une convention collective de travail conclue en exécution du présent article.
om werknemers in het mkb aan te trekken om deel te nemen aan initiatieven als levenslang leren en loopbaanplanning voor mensen tussen 30 en 50, moet misschien aan innovatieve aanwervingsmiddelen worden gedacht.
il se pourrait que pour inciter les personnes qui travaillent dans des pme à participer à des activités telles que l'apprentissage tout au long de la vie et l'élaboration de plans de carrière pour les personnes de plus de 30 ans et de plus de 40 ans, l'on ait besoin de méthodes innovantes de recrutement.
het is mogelijk noch wenselijk de hoofdelementen van elke loopbaan centraal te organiseren: inhoud van het werk, loopbaanplanning, mobiliteit, opleiding en bevorderingsvooruitzichten.
les personnes actuellement occupées par la commission entendent travailler autrement que ce n'était le cas lors de la création de l'institution.
in afwijking van het eerste lid kan een bevordering in een functie van de onmiddellijk hogere graad en van de daaropvolgende graad plaatsvinden zonder interne bekendmaking en zonder selectie indien dit gebeurt in het kader van een vooraf door het universiteitsbestuur bepaalde loopbaanplanning en binnen de perken van de personeelsformatie.
par dérogation au premier alinéa, une promotion à une fonction du grade immédiatement supérieur et du grade suivant est possible sans avis interne et sans sélection, si elle a lieu dans le cadre d'un planning de la carrière fixé au préalable par les autorités universitaires et dans les limites du cadre organique.
2.5 uit het aan de ombudsman ter beschikking staande materiaal blijkt dat de commissie van 1979 tot 1993 geen adequate stappen heeft onder nomen om ervoor te zorgen dat het ontwikkelingspersoneel van systran werd meegedeeld dat zij hun loopbaanplanning niet moesten laten afhangen van voortzetting van het systranprogramma.
2.5 ii ressort des données dont dispose le médiateur que la commission n'a pas veillé, entre 1979 et 1993, à informer par des mesures adé quates le personnel chargé du développement de systran qu'il ne devait pas compter sur la continuation du programme systran pour ses plans de carrière.
ding van het personeelsbestand moet worden gezien in samenhang met enkele studies, waarin aandacht wordt besteed aan de behoeften aan interne beroepsopleiding binnen het parlement of binnen de diensten van het parlement, alsmede aan de noodzaak van een samen hangende loopbaanplanning als een element van rationalisatie en van stimulering voor de werknemers van het parlement.
il faut surtout que le parlement reste impliqué dans toute cette construction pour que ce ne soit pas l'œuvre de bureaucrates ou d'eurocrates, si distingués soient-ils.
de banken verbinden zich ertoe dat elke werknemer in de sector een voortdurende beroepsopleiding kan genieten die hem toelaat, in het kader van zijn loopbaanplanning en/of functiewijziging, ontwikkelingskansen aan te grijpen in de uitoefening van zijn huidige functie of met het oog op een mogelijke evolutie in zijn loopbaan.
les banques s'engagent à ce que chaque travailleur du secteur puisse bénéficier d'une formation professionnelle permanente qui lui permette, dans le cadre de son plan de carrière et/ou d'un changement de fonction, de tirer parti des possibilités d'évolution qui s'offrent à lui dans l'exercice de sa fonction actuelle ou dans la perspective d'une évolution possible de sa carrière.
3.2.1.4 de verschillende maatregelen die kunnen worden genomen om deze tendens om te buigen, zijn thans tamelijk goed vastgesteld en bekend: verhoging van de inzetbaarheid van de oudste werknemers door de methoden voor permanente vorming te perfectioneren; verbetering van de kwaliteit van de arbeidsplaatsen en invoering van flexibelere arbeidstijden teneinde een beter evenwicht tussen werk en privé-leven te garanderen; ontwikkeling van teams van gemengde leeftijdsgroepen in bedrijven en bij bestuurlijke overheden; vergroting van het zelfvertrouwen van oudere werknemers; versterking van de maatregelen tot bescherming van de gezondheid van oudere werknemers; verbetering van de loopbaanplanning op lange termijn; invoering van stimulansen op het gebied van pensioenen en belastingen, enz.
3.2.1.4 l'éventail des moyens à mettre en œuvre pour renverser la tendance est aujourd'hui assez bien établi et connu: mieux assurer l'employabilité des travailleurs les moins jeunes par un perfectionnement des méthodes de formation continue; améliorer la qualité des postes de travail et accroître la flexibilité des horaires afin d'assurer un meilleur équilibre entre le temps de travail et la vie personnelle; développer dans les entreprises et administrations des équipes "d'âges mixtes"; donner davantage confiance en eux-mêmes aux travailleurs les plus âgés; renforcer les mesures de protection de leur santé; assurer, dans la durée, une meilleure planification des carrières; adopter des dispositions incitatives en matière de retraites et de fiscalité.