Вы искали: કહેવાની (Гуджарати - Английский)

સોરી કહેવાની જરૂર નથી, ઠીક
no need to say

સોરી કહેવાની જરૂર નથી, ઠીક છે
no call it's ok

એકતા તાકાત વાર્તા કહેવાની છે
unity is strength story telling

અત્યારે હું તમને એક વાર્તા કહેવાની છું.
now i'm going to give you a story.

વાર્તાઓ કહેવાની જગ્યા છે અને સાહસો છે.
it's a place to tell stories and have adventures.

સંદેશાઓ શું છે આપણે પોતાને કહેવાની જરૂર છે?
what are the messages we need to tell ourselves?

અવિભાજ્ય સંખ્યાઓ અનંત છે. એ કહેવાની બીજી રીત એ છે કે આ અવિભાજ્ય સંખ્યાઓની શ્રેણી:
there are infinitely many prime numbers. another way of saying this is that the sequence

તમને કહેવાની કોઈ રીત મળી નથી સ્ટેમ સેલ કેવી રીતે બદલવું મગજના કોષમાં. તેથી અમે સમજવા માંગતા હતા જૈવિક કાર્યક્રમ
even in cases where we've uncovered successful experimental protocols, they're still inefficient, and we lack a fundamental understanding of how and why they work.

અને એ કહેવાની જરૂર ન હોવી જોઇએ કે મારાં અને થૅલરનાં સદનસીબ છે કે અમે આ યોજનાનો હિસ્સો બનીને ફરક પાડી શક્યા છીએ.
and needless to say that thaler and i have been blessed to be part of this program and make a difference.

પરંતુ હકીકતમાં, અમે પહેલાથી જ આ ઉપકરણ ધરાવે છે, અને તેને માનવ સંદેશાવ્યવહાર સિસ્ટમ કહેવામાં આવે છે અને અસરકારક વાર્તા કહેવાની.
but in fact, we already possess this device, and it's called human communication system and effective storytelling.

ખરૂં ને? અને જે છેલ્લી વાત કહેવાની છે તે આ સ્લાઇડમાં જોઇ શકાશે અને તે એ છે કે, આ આખી વાતમાં એક ચેતવણી પ્રત્યે ધ્યાન દોરવાનું છે.
right? and the last thing we point out in this slide, which is, you know, that to this story, there's one caveat.

"પાછળથી દાદી આવી ચડ્યાં અને તેમણે મમ્મી પર બહુ ગુસ્સો કર્યો હતો", આ વાત કહેવાની સાથે તેણે મને સવાલ કર્યો હતો કે આવું શા માટે?
"later the grandmother scolded my mum." with this my niece questioned me why such rituals?

(સંગીત) આ આપણી પ્રેક્ટિસનું પોટ્રેટ છે, હંમેશા નવી રીતો શોધતા પ્રકાશને આકાર અને આકાર આપવો, હંમેશા વસ્તુઓ માટે શબ્દો શોધવા કે હવે આપણે કહેવાની જરૂર નથી.
(music) this is a portrait of our practice, always seeking new ways to shape and reshape light, always finding words for things that we no longer need to say.

'ઉસંટી' - ઉચ્ચ સંચાલન ટીમ -નો તમંચો કહીએ છીએ, એ છે. જો આપણએ સંશોધન કૌશલ્યને ભારત કે ચીનમાં રાખવાના હોઇએ અને સહુથી મોટાં વિકાસશીલ બજારો પણ ભારત અને ચીનમાંજ રહેવાનાં હોય તો આપણે એ સમસ્યાનો સામનો કરવો જ રહ્યો કે આપણી ભવિષ્યની ઉચ્ચ સંચાલન ટીમ પણ ભારત અને ચીનમાંથી જ આવશે, કારણ કે પેદાશ નેતૃત્વ પણ ત્યાં જ છે જ્યાં સહુથી મહત્વનું બજાર નેતૃત્વ છે. ખરૂં ને? અને જે છેલ્લી વાત કહેવાની છે તે આ સ્લાઇડમાં જોઇ શકાશે અને તે એ છે કે, આ આખી વાતમાં એક ચેતવણી પ્રત્યે ધ્યાન દોરવાનું છે. વિશ્વની સહુથી ઓછી ઉમરની પ્રજા ભારતની છે. વસ્તીનો આ લાભ છે તો ક્લ્પનાતીત, પરંતુ તેમાં કામદારોના મૉટાં સમુચ્ચય જૂથનું મૃગજળ પણ વિરોધાભાસી આભા ઉમેરે છે. ભારતની સંસ્થાઓ અને શિક્ષણ તંત્ર, થોડા અપવાદોને બાદ કરતાં, આ નવોત્થાનના પ્રવાહને અનુરૂપ માત્રા અને ગુણવત્તામાં વિદ્યાર્થીઓ પેદા કરી શકે એમ નથી, જેથી,કંપનીઓ તો આ અવરોધને પહોંચી વળવા અવનવા રસ્તાઓ તો અખત્યાર કરે છે, પરંતુ, અંતે, તેને કારણે સરકાર યથોચિત શિક્ષણ તંત્રનું માળખું બનાવવાની જવાબદારીમાંથી હાથ ન ધોઇ શકે. છેલ્લે, હું તમને એક કંપની,આઇબીઍમ,નો નફો બતાવીને વાત પૂરી કરીશ. આપ સૌ જાણતાં જ હશો કે, છેલ્લાં સોએક વર્ષોથી આઇબીએમ એ સહુથી વધારે અભિનવ અભિગમવાળી કંપનીઓ પૈકી એક ગણાય છે. આમ તો જો ,અત્યાર સુધી નોંધાવાયેઅલી કુલ પૅટંટની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લઇએ તો,મારૂં માનવું છે કે, તે એક ખાનગી કંપની તરીકે,અમૅરીકામાં પૅટંટ નોધાયેલીની દ્ર્ષ્ટિએ વિશ્વની પહેલી બે કે ત્રણ કંપનીઓમાં તેનું સ્થાન રહે. હવે આપણે આઇઅબીએમ ના છેલ્લાં દસ વર્ષનાં કર્મચારી પાશ્વચિત્રને જોઇએ.
the second thing we bring up is what we call the browning of the tmt, the top management teams. if the r&d talent is going to be based out of india and china, and the largest growth markets are going to be based out of india and china, you have to confront the problem that your top management of the future is going to have to come out of india and china, because that's where the product leadership is, that's where the important market leadership is. and the last thing we point out in this slide, which is, you know, that to this story, there's one caveat.