Вы искали: laporkan akaun yang digodam (Малайский - Английский)

papar akaun yang disepadukan dengan:
show accounts that integrate with:

sila nyatakan akaun yang mana perlu dibuang
please state

maklumat menyimpan bagi pemegang akaun yang berbeza
storing information for different account holder

akaun yang dibayar pembayaran dihoskan dalam talian
digital first

akaun yang dihormati, kami akan memberikan invois setelah siap,
dear account, we will give you the invoice once ready,

ini adalah id bagi akaun yang memegang folder sumber imap.
this is the id of the account holding the imap resource folders.

maklumat menyimpan bagi pemegang akaun yang berbeza dalam komputer anda
storing information for different account holder in your computer

anda kini tidak berdaftar dengan akaun yang dapat menambah rakan.
you are not currently signed on with an account that can add that buddy.

mesej ini tidak dapat dihantar kerana akaun yang anda pilih dilumpuhkan
this message cannot be sent because the account you chose to send with is not enabled

sila buat pindahan kawat bagi pembayaran anda ke akaun yang diperincikan di bawah.
please wire your payment to the account detailed below.

terdapat sebanyak 8,835 akaun yang tidak mempunyai bil atau bayaran berdasarkan data diatas
there are a total of 26,786 account owners who paid by otc as of 7 months or 8 in 2021.

bekas di dalam akaun yang mana akaun patut guna untuk menyimpan imej dalam swift.
container within the account that the account should use for storing images in swift.

nama akaun yang anda pilih telah dinafikan oleh pelayan. ia berkemungkinan mengandungi aksara tidak sah.
your selected account name was rejected by the server. it probably contains invalid characters.

sejak daripada itu, badrul dapat mengambil 1 sen disetiap akaun yang ada sehingga dia dapat rm100k dalam masa sehari
since then, badrul can take 1 cent on every available account until he can rm100k within a day

tidak dapat cari akaun berkaitan dalam pangkalan data akaun yang diperlukan untuk mendapatkan token capaian untuk '%s'
cannot find a corresponding account service in the accounts database from which to obtain an access token for '%s'

pada awalnya pilih akaun yang diberikan (cth, gabble/jabber/foo_40example_2eorg0)
initially select given account (eg, gabble/jabber/foo_40example_2eorg0)

margin permulaan: untuk membuka kedudukan baharu, ekuiti akaun yang tersedia hendaklah melebihi tahap margin permulaan.
initial margin: to open a new position, available account equity must exceed initial margin level requirement.

benarkan akaun yang dinyatakan (nama argumen pilihan nyatakan akaun yang hendak digunakan, dipisah dengan tanda koma. tanpanya hanya akaun pertama akan dibenarkan).
enable specified account(s) (optional argument name specifies account(s) to use, separated by commas. without this only the first account will be enabled).

lastly, untuk task ialah saya perlu sediakan surat membuka akaun bank maybank untuk pekerja dan surat itu untuk diberikan pada setiap pekerja. ia bertujuan supaya pihak bank tahu apa tujuan kita untuk membuka akaun yang dibawah syarikat. dan pada hari terakhir latihan industri, saya mengeditkan blogger ijtihad academy supaya tidak kelihatan suram dan kelihatan ceria.
lastly, for the task i need to provide a letter to open the maybank bank account for the employee and the letter to be given to each employee. it aims to let the bank know what our purpose is to open an account under the company. and on the last day of industry training, i edited the ijtihad academy blogger to keep it from looking bleak and cheerful.

keadilan organisasi merujuk kepada persepsi pekerja terhadap keadilan di tempat kerja. persepsi ini boleh dikelaskan kepada empat kategori: pengedaran, prosedural, maklumat dan interaksi. keadilan distributif mencerminkan persepsi mengenai kesaksamaan hasil, manakala keadilan prosedur mencerminkan persepsi proses yang membawa kepada hasil ini. jenis keadilan ketiga, keadilan maklumat, berkaitan dengan akaun yang disediakan untuk peristiwa berkaitan keadilan. akhirnya, interpersonal sahaja
organizational justice refers to employee perceptions of fairness in the workplace. these perceptions can be classified into four categories: distributive, procedural, informational, and interactional. distributive justice reflects perceptions regarding fairness of outcomes, while procedural justice reflects perceptions of processes that lead to these outcomes. a third type of justice, informational justice, relates to the accounts provided for justice related events. finally, interpersonal just