Вы искали: dijangkakan (Малайский - Китайский (упрощенный))

fail dijangkakan
需要文件

bila dijangkakan?
-你是什麽时候

folder dijangkakan
需要文件夹

satu parameter dijangkakan
需要一个参数

ungkapan apung dijangkakan
需要浮点表达式

itu pasti dah dijangkakan.
索拉索也许根本就不在车上

maksimum tiga parameter dijangkakan
最多三个参数

tidak seperti yang dijangkakan!
- 這可不是計劃之內的

satu atau tiada parameter dijangkakan
需要一个参数或没有参数

fail berjenis% 1, 'buku' dijangkakan.
此文件类型为% 1， 但需要的是一个书册类型的文件 。

seperti yang dijangkakan daripada suzuran.
不愧是铃兰的 啊？

dijangkakan penurunan jenayah kejam sangat menakjubkan
我们目睹暴力犯罪难以置信的减少

ralat kaji hurai: dijangkakan ';' atau '{', ada yang lain
分析错误： 此处需要 “; ” 或 “ {” ， 却遇到其它东西

'% 1' dijangkakan, sebaliknya token '% 2' ditemui.
需要 “% 1 ” ， 却发现标记 “% 2 ” 。

bayangkan batuan yang tajam. keadaan graviti yang tak boleh dijangkakan.
布满尖石的峡谷，重力不稳定

nagasaki, saga, kumamoto, dan kagoshima dijangkakan hujan lebat di merata wilayah.
受低气压影响 长崎、佐贺、熊本、鹿儿岛县等地区 遭遇广范围降雨

ia adalah berbeza daripada yang dijangkakan dan mereka pergi lagi sebaik sahaja mereka datang.
事情没有成功,他们就很快离开了, 尽管他们看起来有点糟糕,

nampaknya makhluk yang hilang selepas menyerang. yang mengejutkan para pengunjung jauh lebih bahaya dari yang dijangkakan.
最新情况显示 那个在今天攻击行人之后消失的怪物 比我们原来估计的要危险的多

suhu kerak bawah tanah , simen yang memegang massa tanah air kita di tempat sedang meningkat pada kadar yang pesat, lebih cepat daripada yang dijangkakan.
地表温度 就是覆盖我们大陆的那层物质 它的温度在急速上升 超出预期

tempoh masa untuk mencapai aktiviti pelan tindakan perlu diwujudkan dan berkala susulan perlu dijalankan. pemantauan dan penilaian yang berterusan adalah penting, terutamanya pada awal kerjaya pekerja. pekerjaan boleh berubah menjadi sesuatu yang lain daripada yang dijangkakan, atau prestasi pekerja mungkin menunjukkan keperluan untuk sebarang perubahan bagi. pembangunan pekerja adalah pelbagai dan perlu dilihat sebagai satu proses jangka panjang
the action plan should be written and outline the exact steps necessary to prepare the employee for further career growth. it must be accessible and measurable to enable employees and organizations to evaluate their progress. it must be specific and contain development objectives achieved, and the resources necessary to achieve the target. it must be flexible enough to enable employees to manage their needs and wishes during their careers.