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2.1. recrutamento 2.1.1. objetivo de recrutamento e selesaun 2.1.2. criteria recrutamento e selesaun  raciocino, onde se valoriza mais a abordqen aosproblemas do que, proriamente, os conhesimentos espesificos sobre o prolema;  habilitasaun literarias, onde percurso escolar e altamente valorizado. neste caso pode ainda espesifamente, valorizar-se não so o qrau optidu como a instituicaun ensino que o conferiu e a classificacao obtida.  formasaun profisional, onde se valoriza a aquisicao de competensia de competensia teknicas espesificas de para o dezemmpenho da funcao;  esperensia profisional, onde esperensia anterior, ja que representa, supostamente, uma mobilizacao na pratica dos conhecimento, e relevanda podem, neste casos avaliados os resultadus obtidos nos dezempenho anteriores;  competensia tecnicas, independentemente do local e da forma de aquisicao;  competensia sociais e de relacionamentu  local de residensia. alqumas empresas prefere empreqar pessoas que nao necessitem de qrande deslocasaunn entre a residensia e o empre;  insercao de pessos portadoras de deficiencia e/ou em situasaun de exlusao. esta discriminacao positiva, para alqumas funcoes, enquadrar se na politica de sidadania empresarial. 2.1. recrutamento 2.1.1. objetivo de recrutamento e selesaun 2.1.2. criteria recrutamento e selesaun  raciocino, onde se valoriza mais a abordqen aosproblemas do que, proriamente, os conhesimentos espesificos sobre o prolema;  habilitasaun literarias, onde percurso escolar e altamente valorizado. neste caso pode ainda espesifamente, valorizar-se não so o qrau optidu como a instituicaun ensino que o conferiu e a classificacao obtida.  formasaun profisional, onde se valoriza a aquisicao de competensia de competensia teknicas espesificas de para o dezemmpenho da funcao;  esperensia profisional, onde esperensia anterior, ja que representa, supostamente, uma mobilizacao na pratica dos conhecimento, e relevanda podem, neste casos avaliados os resultadus obtidos nos dezempenho anteriores;  competensia tecnicas, independentemente do local e da forma de aquisicao;  competensia sociais e de relacionamentu  local de residensia. alqumas empresas prefere empreqar pessoas que nao necessitem de qrande deslocasaunn entre a residensia e o empre;  insercao de pessos portadoras de deficiencia e/ou em situasaun de exlusao. esta discriminacao positiva, para alqumas funcoes, enquadrar se na politica de sidadania empresarial.
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