Добавлены профессиональными переводчиками и компаниями и на основе веб-страниц и открытых баз переводов.
om dessa bestämmelser inte följs kommer sjukskrivningstiden inte att godkännas som sjukskrivning.
should you fail to adhere strictly to the above provisions, no allowance will be made for the period during which you were incapable of work.
när du blir sjukskriven (första gången eller förlängd sjukskrivning) ska du
this will be issued to you on request by the sickness insurance institution of the country in which you stayed prior to coming to france.
efter 28 veckors sjukskrivning kan man ansoÈka om hoÈgre sjukpenning foÈr barn som man foÈrsoÈrjer.
you may claim an increase in your short-term incapacity benefit for dependent children after 28 weeks of sickness .
under det foÈrsta aÊrets sjukskrivning har du raÈtt till en ersaÈttning som uppgaÊr till 60 % av inkomstbortfallet.
during the first year of incapacity for work, you are entitled to a cash benefit equal to 60% of your previous wage or salary.
klagomål från personaleneller sjukskrivning med värk och smärta, svårighet att röra sig ellersvullnader osv. är tecken på muskuloskeletala problem.
staff complaints or time off workwith aches and pains, difficulty in movement or swellings etc. areindicators of an msd problem.
a73hälsoproblemen omfattar allt från obehag, lättare värk ochsmärtortillallvarligare medicinska tillstånd som kräver sjukskrivning, läkar- och sjukhusvård.
a 7 3 a73health problems range from discomfort, minor achesand pains tomore serious medical conditions requiring time off work, medicaland hospital treatment.
jag är helt och hållet positiv till att arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag får samma rättigheter på områden såsom sjukskrivning, pensionsbidrag, lika lön och tillgång till yrkesutbildning.
i am fully supportive of agency staff having the same rights in these areas such as sick leave, pension contribution, equal pay and access to vocational training.
den svåra situation som råder på grund av att sjukskrivning och förtidspensionering tillgrips i allt större omfattning behöver ses över med särskild omsorg, inte minst på grund av de höga kostnader som sammanhänger med detta.
the problematic situation with extensive recourse to sick-leave and early retirement deserves particular attention, not least as the associated budgetary costs are high.
i projektet ”jobbet”i nordanstigs kommun har individuella handlingsplaner och rådgivning hjälpt runt 75 personer tillbaka till arbetet efter långa perioder av arbetslöshet eller sjukskrivning.
in‘the job’project in the nordanstig municipality, individual action plans and counselling have helped some 75 people back into work after extended periods of unemployment or sick leave.
de flesta länder respekterar inte de tre punkterna för organisation av arbetsplatsen , det vill säga, förändring av farliga arbetsplatser , omplacering av kvinnliga arbetstagare och först därefter sjukskrivning, vilket minskar kvinnans inkomster och även hennes befordringsmöjligheter.
these stages are: the employer should adjust the working conditions and/ or hours of the worker to avoid exposure to risk; if that fails, the worker should be moved to another job; only if neither option is possible should the worker be granted leave, as this reduces the worker ' s income and also her career opportunities.